第三百四十八章薪酬制度完善 (第2/3页)

不会上架大型传送阵来着，现在的主线任务都是一个域了，这种跨域的传送阵也是需要的。

    就算是在帝国内也是有市场的，一个南面一个北面，要是有一次到位的传送阵还是方便一些的了。

    系统这个问题有点难到莫天空了，自己设置的是不是有点复杂了，这是在天玄大陆又不是在地球，而且杂货店其实也并不是很需要业绩什么的。

    只要无脑的干就行了，本身也就是一个是简单的工作来着，只不过是想区分下新老店员啊。

    自己想的太过麻烦了，虽然严格来说系统发放薪酬跟自己没什么关系啊。

    只要区分下新老员工的差别，还有留住店员就行了。

    “系统，要不然就以工作年限来划分吧，加上我们两人双重考核”

    莫天空想了想说道，就以工作时间划分就行了，比如在杂货店工作一年的时间第二年开始就往上升一级，待遇也是提高一些。

    店员就分成等级制，比如说五级的话，最低级就是五级店员，也就是新手店员，限定每三个月能免费领取的物品为二十万灵石或者以下的物品。

    而且像升级到四级店员则是需要在店铺工作一年的时间，然后经过莫天空的考核之后人品或者工作态度合格之后就能升级了。

    四级店员就是每三个月能免费领取一件五十万及以下的物品。

    这样下一路提升上去，当然想要更高的员工等级的话，就需要在杂货店的工作时间长还要莫天空的认可。

    其实最后这个考核，基本也就是聊胜于无了，主要还是靠的时间累积了，毕竟在店铺还是很难搞事情的。

    又不是其他的商铺，杂货店可是有系统看着的，想私下拿取物品都不可能，或者是私藏灵石什么有店员手环在也没机会啊。

    到了四级员工，想升级sn的话，需要在店铺工作的年限就会更长了，搞个三年的时间也可以啊。

    后面这个就要系统订了，以武者的寿命来说，三年时间弹指即过啊，还真的算不上多长啊。

    “可