第三百四十八章薪酬制度完善 (第1/3页)

    但是有个问题，就是店铺收银其实没有业绩什么的要求啊，要是来店铺的武者多了，营业时间恐怕都是一直在忙也谈不上偷懒什么的。

    要是只按年限划分的话，好像就有点容易了，只要混到一年半载的就自然提升了。

    总结下来，就是一句话了，还是店员这个职业有点简单了，没有别的工作岗位对比啊。

    难不成还搞个接单量对比，每月排名一次来着，或者是按每月的营业额来对比。

    每个收银台的月营业额对比，但是要是有大客户专门就喜欢在一个店员这付款的话，那也不太公平啊。

    忽然莫天空想到了一个问题，要是有大客户专门在一个店员这付款，这不是也是代表了认可这个客户啊。

    有关系有人脉，抓的住这些客户，最终得利的也是店铺还有莫天空啊。

    感觉这个貌似是可以考虑下的。

    “系统，你觉得按营业额加工作年限的关系来划分薪酬怎么样呢”

    莫天空想到就又提出来了，这个方案貌似还可以啊。

    “没有上下限的话，只升不降吗”

    系统反问道。

    莫天空一愣，也是哦，但是说实话，以店铺的月营业额来说的话，要怎么设置这个最低标准呢。

    设置的太低的话，基本都能完成，那也就没有必要多次一举了，要是设置的太高，肯定是多数人完不成的。

    像现在熟悉了洛若的这些武者，不管是碍于情面或者投资的这么长久的人情来说，一般也会在洛若这个柜台付款吧。

    虽然市场还是有很大块的没开发，东玄域还有大把的武者不知道店铺呢，或者是没有过来店铺过，还有其他四域呢，大客户很多。

    但是这个也不是一时半会就能宣传到位的，然后距离也是个问题啊。

    现在只有小型的传送阵，传送距离有限的情况下，就算整个大陆的声望值有百分之五十，恐怕能过来的武者也少吧。

    也不知道，这次店铺更新之后会