感谢她，告诉了我停止的界限在哪里。 (第3/6页)

劳芙琳的“处理技巧”，仍然专注地等待着一个具体的答案。

    她完全不理解，这其实是个“不能深问”的问题。

    她等着一个“数据分析结论”，但整个会议室里的人都听出来了——这已经不是数据能回答的问题了。

    ——这是一种文化上的错位。

    美国职场里，面对过去的项目失误，专业人士可以直接指出问题，优化方案，而不会受到太多政治因素的干扰。但在国内职场，等级制度更加分明，过去的决策无法被轻易推翻，即使有更好的优化方向，也不会有人愿意公开承认曾经的决策存在重大缺陷。

    艾优不知道，她的问题踩在了这个模糊地带。

    她还在等一个精准的答案。

    但会议室里，已经没有人愿意再往下探讨这个话题了。

    劳芙琳维持着那副沉稳得体的笑容，仿佛刚刚那一瞬间的犹豫从未发生过。她收回目光，轻轻翻页，让PPT上的内容切换到下一个议题，顺畅地推进了Presentation的进程。

    “接下来，我们看一下用户行为分析在本季度的细分数据。”她语调一如既往地冷静自持，目光扫过会议室，仿佛刚刚的那个问题只是一个无关紧要的插曲。

    会议室里所有人都心照不宣地默认了这个节奏转换。

    市场部的人迅速低头整理笔记，开发部的工程师开始调整文件，公关部的员工也翻开了自己负责的对外传播方案，整个会议室的氛围在几秒之内回归了原有的秩序。

    然而，在姚星瞬的身旁，两个开发部的员工却低声窃窃私语。

    “美国回来的就是傻家伙……”其中一人小声嘀咕，语气里带着些许嘲弄。

    另一个开发工程师瞥了他一眼，轻声回道：“不怪她，我也是美国留学回来的。这种问题，在美国职场确实很正常，没人会觉得有什么问题。”

    姚星瞬听着他们的对话，手里的笔无意识地转了一下，眼神若有所思地看向艾优。

    她的神色依旧平静，手指轻轻翻着笔记本，像是在思考刚刚劳芙琳的回答，没有察觉到周围这些微妙的目光。

    ——她根本没有意识到，她刚刚踩中了国内职场的“潜规则”。

    姚星瞬盯着她，忽然有种奇妙的感觉。

    她不是不聪明，甚至可以说是聪明到令人惊叹，但她的思维方式……完全不是这个环境里的人。

    如果换成是他自己，或者换成是公司里的其他人，他们在听到劳芙琳那个“模糊避让”的回答时，都会自觉地停下，不再追问。

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