感谢她，告诉了我停止的界限在哪里。 (第2/6页)

工作收集关键数据。

    她甚至根本不在乎这个问题会不会让某些高层感到尴尬，因为她的出发点不是指责，而是——

    她要找到最核心的提升点。

    姚星瞬盯着她，心里隐隐生出一种奇妙的情绪。

    ——这个姑娘，真的很不一样。

    会议室里短暂沉默了一瞬。

    劳芙琳目光微微一凝，指尖在桌面上轻敲了一下，似乎在思考该如何回应。

    她的表情依旧镇定，但比起刚才游刃有余的自信，这一次，她没有立刻作答，而是稍微停顿了一下。

    “去年第四季度的‘动态交互引导’优化，确实是我们曾经尝试过的方向。”她语调平稳，但选择性地跳过了“效果不佳”这个敏感的部分，语气里透出一丝圆滑的处理方式，“当时的A/B测试反馈，确实显示部分用户的接受度存在波动，所以我们进行了调整。”

    她没有正面回答“问题出在优化引导本身，还是用户本身不接受”的问题，而是轻描淡写地带过了测试数据本身的局限性。

    她的语气精准地拿捏在“这件事我们确实做过，但具体的归因并没有进一步分析”的模糊地带，既没有直接承认问题，也没有完全否定它的可能性。

    “当然，你的角度很有意思。”她微微一笑，语调依旧不疾不徐，“但对于优化的方向，我们不仅需要考虑用户的接受度，还要结合当时的市场定位、产品阶段、以及资源配置。”

    “毕竟，在任何产品优化过程中，我们都不可能做到‘完美’。”

    她话锋一转，不留痕迹地将这个问题拉回到“资源配置与市场决策”这个更宏观的层面，而不是技术本身的对错。

    她没有直接拒绝艾优的假设，但她也没有给出“这确实是一个值得重新审视的问题”的肯定。

    她选择了最适合职场生存的方式——模糊处理、合理避让、不做明确承诺。

    会议桌另一端，市场部和开发部的人都下意识地松了口气。

    ——劳芙琳的回答，是国内职场典型的“高情商”处理方式。

    她不是不专业，她只是很清楚，这个问题涉及的已经不仅仅是数据分析，而是过去的决策问题，甚至涉及到了某些高层当时的拍板决定。

    她不能随意承认过去的决策失误，也不能把责任推到具体执行层面上，所以她选择了——

    既不否定，也不深究。

    而这一点，艾优显然没有察觉到。

    她的目光清澈而认真，像是完全没听出