第二十一章 管理的精髓 (第4/4页)

有一人离开，江天放面前，还剩下最后两个应聘者。

这两个人是江天放在审查他们资料的过程中，就比较看好的，而面试到现在，果然也就剩下他们了。

这两人，一个叫朱科，西北人；北大本科，他并不是学工商管理的，而是学的考古，同时双修外语专业；八四年毕业后，他并没有进文物考古单位，毕业后的三年，他的履历是空白，写着待业；八七年他应聘到一家外资企业“美福集团”在沪海开设的办事处；从最基层做起，美福超市在沪海开业的时候他还是业务主管，到宁阳的美福超市开业，他已经是华南区经理；现在已经是江南大区经理了。

另外一个叫柳晴琴，是美籍华人，已经三十二岁了；正宗耶鲁大学工商管理系毕业，在全球最大的商业连锁沃尔玛干了九年，去年才和父亲一起回国定居。据她的简历介绍，从超市管理到商品配送，都干过；国籍问题也在解决之中。

这两人各有千秋；一个科班，一个实干；一个洋，一个土；委实让江天放难以取舍。

“最后一个问题，如果你在决策或者制度，执行过程中，遭遇了大多数人的反对，而你又坚持自己的观点，认为自己肯定是正确的，按众人的思路哪来调整，必定会给企业带来重大的损失；在僵持不下，协调无效的情况下，你将如何处理？”江天放在心里权衡了一下，还是选择了这个问题。

面试场面有点紧张起来；每个人都在心里问自己，在这种情况下，自己会作何选择呢？

两人的回答很快。

柳晴琴：我坚持，不然就辞职。

朱科：少数服从多数。

少数服从多数是人类社会解决分歧的准则；而真理往往掌握在少数人手里，却是社会发展进步的必然规律。到底该如何选择呢？

大家都在盼望江天放公布标准答案，想知道他的答案是否和自己的答案一致。

江天放却只能在心里苦笑，他也在苦恼：

“这个问题，什么才是没有标准答案？这个问题有标准答案吗？”

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