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分卷阅读37 (第2/3页)
续性,他不仅擅长发掘每个员工的潜力,并且注重不间断地培养员工,给他们成长的空间,他管理的公司很少出现人才断层的情况,所以对于他能够立刻提出参考的人选,Robert并不惊讶。“这个没有问题,我会向董事会提的。”Robert吃完早餐,拿起餐巾擦了擦嘴巴,笑得像一只狐狸,“这么说,你是同意调回美国来了?“只要对公司有利,我无所谓在什么地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实,并不因为对方的高看而有任何喜形于色,也不因为被迫放弃即将到手的荣耀而沮丧纠结。Robert哈哈大笑:“听起来好像你比较喜欢中国一样,Andrew,你可是个美国人。”靖扬也笑:“我不是这个意思,我是说,你的建议来得有些突然。”他顿了顿,“虽然Max接手中国区没有太大问题,但是他到目前为止主要负责的一直是电影发行的部分,动画制作这一块,我估计他需要至少半年的时间才能上手。并且,国内的业务我虽然有在关注,这两年的外部环境比较波动,我也需要时间来做一些深入的了解。”“这个我明白,那么按照你的预计,你需要多长时间?”“最长一年,最短9个月。但是这段时间内,我会跟进国内的几个主要项目,稳住今年的业绩。”顾靖扬迅速地做出决定。Robert对他的答案非常满意,这个年轻人高瞻远瞩,反应快速,思虑周到,并且客观理性,能够把公司利益置于个人荣辱之前,这正是他们这些股东所需要的。他不禁对自己的眼光洋洋自得,当初投资GMJ公司,就是看中这个年轻人,他的判断力和他的个性都让人信任。Robert相信,只要有顾靖扬在,这个公司未来的十年里,他们这些股东都可高枕无忧。第十四章比起他与Robert的私下会晤,公司的年会平和顺利得多了,公布了09年的财报,向股东陈述了下一个财年的目标。大股东们对于未来高层的变动心里有数了,自然不会再拿下滑的业绩上做文章,小股东们对2.3%的下滑并不敏
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