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    时候，GMJ只要技术够好就够了，客户不在乎多付一点钱。然而这种模式，你认为未来还可以持续吗？”

Robert一番话说得靖扬心里十分惭愧，虽然一直有在关注美国区的发展，但他确实把更多的精力放在中国的业务发展上。也许还有一些潜意识方面的因素吧？毕竟那是自己的创业伙伴和信任的下属组建的管理层，过多的干涉会显得不够信任自己的伙伴似的。

他似乎有些感情用事了。

“是我疏忽了。”

“不不不，我没有责备你的意思。你人在中国，把重心放在那里是应该的。但也正是因为这个原因，我们希望你调回来，你不可能两者兼顾。”

顾靖扬沉吟了一下。

他并不是一定要接受Robert的条件，他才是GMJ最大的股东，如果他不愿意，他有很多办法可以拒绝。但是，Robert也说得很清楚，他的想法代表的是投资人的想法，他们唯一的判断标准是股东的利益，而且他们身在局外，因此他们比他更加客观也更加理性，他所说的情况，确实也正是顾靖扬需要考虑却还没来得及考虑的。

放弃那么多年在中国的经营虽然有点可惜，但中国分公司已经奠定了一个很好的基础，一切都基本上道，只要大方向没有太大改变，公司的稳步发展指日可待，至于他是不是最后采摘果实的那个人，这并不重要。他需要考虑的问题只有一个——

“如果我调回美国，那么中国区的人员调整方面……”

“这个自然是等你做完全部的交接，人员调整也以你的意见为重。我们并不希望以中国区的发展为代价把你调回来。”

这样就好办了。顾靖扬心里立刻有了决断。

“那么，我推荐我的助手MaxWang来接手中国区CEO的位置——他在管理方面理念很好，并且他入美国籍之前是北京人，在当地的人脉资源相当丰富，你知道，在中国做生意，与一些部门打交道是非常重要的，这一点他也很擅长。”

Robert耐心地听着，并不打断他。顾靖扬一向很注重用人的连