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，人力资源部部长蒂芙尼有意无意地总往这边跑，看来她挑人确有一套。

他一字未改，立即将方案署名为信息部，发送给总裁助理办公室。

两天后，总裁助理办回复，总裁已批复方案的内容，可以立即执行，所涉及经费由财务部解决。

于是，公司开始招标软件公司，签订保密协议之后，将方案提交给对方。由于斯蒂文的方案内容很详尽，开发思路很清晰，设计软件很容易实现，所以，半个月之后，对方就交付了测试软件，经过信息部试用，同事们提出了一些补充建议，到11月初，软件正式投入使用，信息部效率大大提高，蒂芙尼将节省出来的三个人手调去了三个投资分部。

泰伦斯很快就向蒂芙尼打听出斯蒂文的来历，对他尊敬有加。

每天中午小憩的时候，蒂芙尼都会打电话约斯蒂文到一楼的白金汉宫咖啡馆，品尝伦敦味道，斯蒂文也需要在公司有管理层为自己说话，因此也不推辞，只是尽量注意自己的言行，不让蒂芙尼产生误会。

遗憾的是，信息部在18层，总裁办公室在顶楼32层，且有专用电梯直达，因此，斯蒂文一直没有机会与艾莫碰面。

总裁助理办主任嘉比里拉圣诞假期之后将停职，11月4日上午，公司召开高层会议，研究新任人选。

会议上，蒂芙尼率先发言，向艾莫推荐斯蒂文.勃朗特接任嘉比里拉的职务，并陈述了理由。

嘉比里拉、投资1-5部的部长都是招标评委，见过斯蒂文.勃朗特，对他的口才和思维深为佩服，加上他盛兴银行管理层的工作经历，他们一致认为，斯蒂文.勃朗特完全可以接任这个职位。

“不可以！”艾莫否定道：“过去两年，泰伦斯从投资部调到信息部，对公司关键部门的工作有全盘的了解，我认为他才是总裁助理办最合适的人选。”

“同意总裁的意见。”投资五部的部长立即表态。

“至于斯蒂文.勃朗特”艾莫目光凛凛地向全场一扫：“立即将他解雇！”

“总裁，不能解雇他！任人唯才是我公司能够快速发展的重要基础，信息部的升级方案就是由他提出的，已经证明对公司效率的