带球跑（3） (第2/9页)

晃脖子，认真时用笔支着下巴，眼睛很认真地注视着讲话人，像难得认真听课的调皮学生。

    面试结束后，他站起来，朝我伸出手说：“欢迎新伙伴加入我们的团队。我们的产品还很年轻，希望你能在这里学到你想要的。”

    握一握手，拍拍肩膀，会议室门邦地被推开，一个年轻小伙子探头进来问：“老大，结束了？中午吃啥？”

    面试这招，直到现在他还在用。除却必要的交际，他很少公开抛头露面，来应聘的多半不知道他长什么样，也绝对想不到大老板就装成实习生坐在面试官后头。

    入职之后才知道创业公司的艰难，什么都是从零开始。何况这种新兴的东西，国内都没有石头给你摸，国情不同又不能照搬国外，全凭自己深一脚浅一脚地过河。研发产品天天吵，拍桌子吹胡子瞪眼睛，开完会文件飞一地，各自喘着气脸红脖子粗回工位。

    我当时其实待了半个月就提请辞职，直接在微信上跟孙耀说的。他态度很好，他对任何人都真的很好很好，哪怕后来因为各式各样的原因，有些员工也离开了公司，但依旧对他保持很高的评价。剩下没离开的员工就一直跟着他干，大概现在都成了公司骨干吧。

    他问我离职的原因，我说产品基本的框架逻辑都没有，各部门（其实几乎每个部门只有一两个人）也沟通不畅，我觉得我不适合在创业公司。

    他说，如果方便的话，我想听听你对公司的建议，各方面的都好。这样，这周你约个时间，我们聊聊，就当我个人给你的离职送别。

    这场谈话使我决心留下来。孙耀，有时候你得庆幸他是个好人，因为他太会亦假亦真地达成最终目的——我猜是亦假亦真，因为我不太相信天真到这种地步的人能摸爬滚打地创业。

    其实业务上的事情我们聊得并不多，因为他脾气好得出奇，我所有破罐破摔吐槽公司的点他都点头称是，并且表示愿意放权给我做，他说：“没关系，创业公司就是要快速迭代的，我认为你说的很有道理。所以你也不用着急，愿意的话，你可以发挥你的特长，我们配合做出调整完全没问题。”

    这让一度听说“走出校门会遭到社会毒打”的我懵圈了。并且说完这话他就认真低头喝果汁，嫌人家牛排煎得不好，让厨子重做。

    此时我从惊愕状态中回醒过来，诚惶诚恐问道：“老大，我能问您一个问题吗？”

    他点点头。

    “听说您是哈佛毕业，团队里也不乏各种大佬，甚至有知名