律师本色 第75节 (第2/6页)

该条规定。

    而该法第八十三条规定，‘用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。’

    这几名员工肯定是咨询了律师，然后才写的仲裁申请书。违法约定试用期的赔偿金=试用期满月工资x已经履行的超过法定试用期的期间，这个公式他们用的对。

    但是可惜他们咨询的这位律师业务不精，在计算违法约定试用期的赔偿金时，忘记了劳动仲裁的时效是一年。

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’。

    吴三水于2013年7月10日提出仲裁申请，自申请仲裁之日起向前推12个月，对于之前已经超过了申请仲裁的一年时效期间的试用期的赔偿金，仲裁委是不可能支持的。”

    第170章 “落井下石”计划

    “吴三水的工资是每个月三千五百元，按照你的说法，将有一大半的违法约定试用期的赔偿金仲裁委是不支持的。”刘元惊讶道。

    “对呀，不过你们公司违法解除劳动关系这块的赔偿金也不少，以吴三水为例，他一个月工资三千五百元乘以五，再乘以二，算下来也有三万五千元啊！不少呢。

    违法约定试用期的赔偿金和违法解除劳动合同的赔偿加在一起，粗算下，吴三水大约能拿到六万多。”方轶道。

    刘元扒拉了下剩下的几分劳动合同，基本上劳动合同中试用期约定的期限都差不多，而且其他几个员工的工资两个与吴三水一样，剩下两个人工资高于三千五百元，一个是四千，一个是四千二百元。

    “一个人六万多……这么算下来，五个人怎么也得三四十万啊！”刘元感叹道。他用力控制着心底的兴奋。

    “是啊！这可是一笔不小的费用！”方轶也跟着感叹道。他觉得租赁公司的劳动合同签的太奇葩了，简直是再给自己挖坑。

    “方律师，我现在还不是租赁公司的副总，人微言轻，你有机会碰到高总或者于总得把这事说说，这么下去我们公司可要吃大亏的，必须得整治。”刘元一脸恨铁不成钢的样子，说道。

    “嗯，有机会我会向于总和高总提建议的。”方轶说完，突然感觉有点不对劲，为什么刘元要说“整治”，而不是“整改”呢？

    在回去的路上方轶一直在琢磨这事：刘元这小子什么时候对公司的事这么上心了，有点反常啊！从以往的交往来看，他不是一个爱公司如家的人啊。难道这小子想拿我当