宁静致远（05）起步 (第10/13页)

合伙人就是违规的，卖合伙人送

    股权这个东西才合规。因为股权到了最后，落地的东西就是一纸协议。

    什么协议，我问道。

    卖城市合伙人的协议，那样的话，你卖的是赚钱的机会。

    佳杰微微点了头没有说话。

    张姐这时终于开口，问道，在公司人事管理方面怎么解决员工更好的融入企

    业文化，主人翁意识，怎么深挖员工的价值。

    我来说两句，张姐继续到，我们公司需要拿出一部分收入，建立员工之家，

    建立党支部，建立对员工服务的应急分队，公司在五险一金和商业保险的基础上

    在创建一个应急资金库，每一位实习期满的员工家庭的直系亲属有困难，需要出

    钱或者出力，有专门的部门进行处理。

    餐饮行业由人进行服务才有烟火味，所以就注定了丰富的人才储备和人力资

    源，可以建商学院，员工托儿所，员工亲属体检，养老中心等等机构来增加内部

    粘连性和可扩张性的产业。

    听到张姐说我们公司的时候，我看了大家一眼，都露出了微笑的表情。

    张姐像看穿了我的心思一样，说道，你周一和我说这个事的时候，我原本没

    有打算占一股，只是有在考虑让谁来和你们一起创业，今天过来也是想听听你们

    的理念，听完我觉得还行，最主要的是大家人都不错，我愿意和你们在一起玩。

    商业模式定了之后，大家决定围绕着，品质共赢发展荣誉来打造公司的企业

    文化。我，周佳杰，张姐，凌云，为公司董事会成员，凌云负责公司所有法务问

    题兼任公司法务顾问，张姐任公司HRD，佳杰任公司CFO，我推辞不掉，被

    任命为CEO。

    在四人中我肯定是最差的，但佳杰说了，公司的模式，文化，定了，但要有

    人去执行，去带头做，这个人就是你，所以你辛苦一些，给你个CEO，先让公司生

    存下来。

    大家都点头附和，我就勉为其难的答应了。

    在吃饭时，大家都喝了一些酒，聊着家常，工作，开着玩笑，彼此之间又加

    深了情谊，我是最开心的，最幸运的，人生第一次创业就拿着两个王和四个二的

    牌面，心里暗暗的发誓，一定不负大家的众望。

    快12点的时候，张姐叫嚣着反正明天周末，分南北