第68章 首次重新分配利益 (第4/5页)

你们自己商量就行。”

    “……”

    这次，温良的股份比例下降到了61%。

    最后，温良强调道：“重新调整后，我实际持有的股份比例是61%，行使的股权是66%，原则上2012年12月底之前不会变动，为了确保万一情况下，我对公司始终具有100%掌控权，我起草了一份一致行动人协议。”

    说着，温良从公文包中掏出了第二份文件，也是每人一份。

    “有异议请直接提出来。”

    这份一致行动人协议的条款比较简单，但内容很苛刻。

    总结起来是两点：

    1、对外，100%以温良的意见为准。

    2、对内，温良在涉及公司掌控权等特别核心事务上，具有永久性一票否决权。

    其实是一个意思：大方向上，可以商量，但最后以温良的意见为准；具体执行事务上，各自拿捏起来。

    条款温良没直接说，意思是明确的。

    任何一家公司发展都不会一帆风顺，前不久就出现过小资本机构报价的事情。

    利益最容易动人心，丑话说一次两次还行，说多了没意思。

    合同、协议是最好的保障，也有利于大家相互放心。

    温良说完后，私人会议室也就安静了片刻，随后响起了‘唰唰唰’的签字声。

    没人对这份条款苛刻的一致行动人协议有异议。

    过去的经历让大家都很清楚，没有比温良更适合领导他们的人了！

    至此，博浪的股份被温良重新分配成了好几个部分：

    温良持有61%；

    包括汪婉瑜在内的联合创始团队合计将持有34%；

    期权池5%。

    …………

    随后，温良甩出一份《公司发展初期阶段薪酬体系正式施行方案》。

    温良喝了两口水，才再度开口：“目前这份方案施行期限到2012年底，方案核心是技术岗位、管理岗位只是分工不同，而非定薪的依据。”

    这方面讨论空间不是很大。

    一是方案只是过渡。

    二是温良起草的定级标准具有不错的科学性，已经略超过绝大多数现行企业标准了。

    尤其是在重视技术人才方面。

    举个例子，总经理的薪资标准只略高于研发总工