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助极大。

    在经过文化大革命，砸烂一切规章制度，企业管理水平普遍低下的情况下，这项工作的开展，起到了很好的效果，带动了整个江南总公司管理水平提高，产生了巨大的经济效益。江南总公司，在全国，是最先实施计量管理规范化的企业。

    高中毕业后，在来到江南总公司科技部之前，马明山一直在读书和科研之间，在一个单位的科研装备部工作，生活在相对封闭的空间。父亲思念在远方工作的儿子，说服了儿子马明山，把他调回了家乡南京。

    父亲找到了当年的老部下，江南总公司一把手，安排马明山来到总公司科技部工作。马明山到了江南总公司科技部，才发现这里不是做科研的，而是做科技管理的。马明山本想做一个优秀的科研工程师，一辈子从事科技研究工作，却稀里糊涂进入了国企管理官员队伍。

    作为一家超大型国营企业，江南机械制造总公司管理层，是一个标准官僚体系。那时马明山很单纯也很勤奋，没有过多的想法。以往科研工作的经历，马明山养成了努力学习努力做事的习惯，让马明山做的事情，就尽责尽力去做。由于副部长刘家声不作为，天天盯着科技部里的油水，在别人管的科研经费上起主意，不愿意承担自己的职责，马明山莫名其妙的主持起草了《江南机械制造总公司计量管理细则》。本应由副部长刘家声做这件事情的，这个新官上任一心捞钱。

    马明山刚刚进入管理部门，就要独立完成起草计量管理细则。在完成管理细则的发布后，接着顺其自然，马明山装模像样地指导起来江南总公司全体管理人员，给他们讲授课程落实细则，在企业计量管理工作取得了进展。

    那时，文革结束没有多久，人们习惯了阶级斗争勾心斗角，好多人不愿意做实质性工作。总公司管理层里，大多数人做了一点事，就希望马上得到利益。   马明山是管理新手，对工作接手就干，不知道讨价还价斤斤计较。那个时候，总公司科技部里矛盾重重，毕竟马明山对升官兴趣不大，保持了洁身自好，不参加任何内部斗争。马明山平时做好本职工作，闲了就学习英语，编一段佳计算机程序。

    以前车间的技术组长刘家声，和在总公司科技部的梅光明科长，竞争副部长职位。由于分管科技的任气轻副总经理，当车间主任的时候，和车间技术组段佳有过一腿。段佳现在是刘家声的老婆，任气轻坚决支持刘家声，一起反应梅光明公子哥作风，结果刘家声胜出当上了副部长。

    这次竞争失败，让梅光明的心灵