时空走私从2000年开始_第五十六章 经营权(3) 首页

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   第五十六章 经营权(3) (第2/3页)

法,而是柔声道:“儿子,为什么想要自己管理盛丰公司?”

“我可以做到的,给我试试吧。”黄宣一脸坚定的模样。

张馨仪不得不承认,自己的儿子的确长大了,他知道自己需要什么,怎样做才能得到家族的认可,才能在黄家的大树下更自由。但这并不是个简单的命题,不仅仅是牵扯到1亿美金的管理权。

在黄家,每个孩子出生时就会得到一张属于自己的银行卡,学习管理自己的零用钱,并鼓励他们选择不同的理财方式,在他们成年后,将有权分得黄氏基金的部分利润,但对于绝大多数孩子而言,他们可能一直到成家也难以获得家族企业的职位。

正常情况下,一个黄家子孙应当首先管理自己或者家庭的财产——也就是家族的外围企业,只有在族内认可其能力后,他或者她才能正式进入家族管理层,而这种制度就带来了两个问题。

第一,一个没有自有资产或者规模较小的家庭,就没有条件提供给孩子实习,那么除了极为优秀的子弟通过学习进入社会,并为族内认可,剩余的家庭将距离家族权利中心越来越远。第二,为了保证自己的子孙有进入族内的机会,每个家族成员都尽可能的组建属于自己的企业,而在族内企业与个人企业利益相冲的情况下,一些问题就会出现。

如果黄宣自己管理盛丰公司,会不会给人以这样一个信号:三房希望分得更多的权利。

职业习惯让张馨仪想的深了一些,黄群盛则很简单的问道:“黄宣,你自己哪里有时间管理公司?你今年才多大?学习怎么办?”

黄宣脖子一梗,道:“既然我现在的唯一任务就是学习外语,那么我在已经完成任务的情况下,为什么不能管理公司。”

实际上,黄父黄母对于黄宣的学习成绩早就不抱有期望,当然,成绩不能代表一切,所以他们只是尽可能的为黄宣创造更好的条件,开拓视野,锻炼能力,而这一点在送其到巴西后就更确定了。在语言不通的情况下,黄宣实际上已
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