97．清晰无码 (第2/5页)

里来还真的有部分原因是为了苏宛。

麒麟书院本来就是按照培养数字图腾未来所需要的人才来设置课程，和建立学生的知识与视野的体系的。而由于学生们的个性不同，大家为自己的将来选择的道路相当不同。比较让人想象不到的是，麒麟书院里的那些男生，一个个都想着将来进研究中心，没有一个准备在常规经营部门工作的。而女生中间，却不乏对经营和管理颇有兴趣的人。苏宛就是其中之一。

当然，苏宛的提前完成课程也给他们带来了一点麻烦，比如数字图腾投资的等同于大学阶段教育的麒麟学院至少要到今年10月份才能开始接受学生。而从现在的情况看起来，如果不对外招生，苏宛可能是本届唯一的一个学生了。

于是，吕振羽和陈宁总结了又总结，商量了又商量，终于讨论出了一个特殊的安置方法。这样，既不会耽误苏宛，又能让苏宛在进度学院之前，进一步增广视野，为将来把苏宛培养成数字图腾第二代的经营人才打好基础。

看到吕振羽和陈宁突然出现在店里，苏宛显得很开心，叫着师父师母就欢快地跑了上来。

看了看展示厅里没什么人，留下的两个店员足以应付，陈宁说：“宛宛，有空吗？一起去喝个咖啡吧？”

苏宛有点疑惑地点了点头，说：“哦，这就来，我和同事们说一下。”

看着苏宛跑过去和店员打招呼，吕振羽和陈宁相对看了看，笑了。这倾注了他们两人颇多心力的麒麟书院，最成功的并不是在知识上给这些学生们打下了深厚的基础，也不是用各种各样的活动和考察让他们的视野远比一般的同龄人开阔，而是让所有的学生们都有了平和客观的态度，无论是对人还是对事。

无论面对从哪里来的人，无论对方是贫穷还是富裕，麒麟书院的学生们都能很平和地对待，而不像一般的上海人动不动就把别人叫乡下人什么的带有污辱性的称呼。在实习的时候，在公司内外，上至作为总裁的吕振羽，下至前台小姐，清洁工和保安，只要是公司的雇员，他们都一律称呼为同事。而在其他公司的地方，对于从事这些工作的人，他们也非常尊重，非常审慎地选择称呼。而这些细节，不但让公司里的上上下下的工作气氛非常良好，在其他人看起来，也很赞赏这样的氛围。数字图腾的这种企业文化，也极大地影响了数字图腾的供货商们。

将这种尊重的态度灌输给公司里的成年人同事们并不难，吕振羽以身作则