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正是周青青这样的人，可以应付这些看起来不重要的、琐碎的事情。周青青把想法说给时信厚听，“上班打卡制可以取消，让员工自觉打卡上班；现在的食堂离得太远；假期一个月能不能再多两天；节假日你们是怎么发福利的？”

这些“小事情”看起来并没有那么重要，可是对每个员工来说却是息息相关的，他们在云锐上班，可能是为了梦想为了兴趣爱好，可更可能是为了生活。只有舒适的工作环境和看得见情怀的公司制度，才能真正的留住员工。

这点周青青是从天辰学到的，也是从征途学到的。

当初征途给的工资相比较同行业算低的，可大家却没一个主动离职的，除了是图轻松的办公环境，更是因为情意，对征途的情感，这在这方面征途的刘总就做的很好，他没有架子，时常和周青青他们打成一片。

时信厚掌着运营的主要方向，罗城文在技术方面紧跟，其他事情他可以放心交给周青青，“听你的。”

时信厚抱着周青青，心神不宁，他低声说，“不过，你能不能再帮我一个忙？”

“什么忙？”

时信厚说，“我没吃饱……”

“……嗯。”周青青娇羞地应。

周青青刚说完，就被时信厚抱着出了房间，去了别的房间。

周青青是个工作不拖泥带水的人，她从天辰辞职来云锐不是一时冲动，既然别的她并不擅长就不去插手，就从人事和行政方面着手。周青青到云锐报到的第一天，查看了现有的员工手册，几乎全是冷冰冰的对员工的严苛要求，周青青把早已经形成与大脑里的想法，与现有的规则融合在一起。

时信厚看着交上来的八页纸，“我们是办公室开门营业的，不是幼儿园的幼托班让他们来玩耍享受的，这几项是不是浪费时间了。”时信厚的思维和很多开公司的老板一样，规定上班是八个小时，恨不得让员工在这八个小时内只做和工作有关的事情，做了没有立刻有成效的，好像就是浪费了时间，亏损了利益。

“对就职两年以上的员工组织每年一次的体检，可捎带一位家属，是要保证每位员工的身体健康，我们的工作强度大又时常熬夜，可以规避掉亏损身体的过劳死亡。员工人数众多，可以不集