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一个问题。一个学校支撑不起，那两个学校？三个？四个呢？如果除了学校之外，这旁边再修建诸如幼儿园、小学、初中和高中呢？”

林锦麒知道未来这里除了是双星市的大学城之外，还在大学城之外修建了好几个住宅小区，甚至连新市府所在地距离这里也不过就是公交几站路的距离。未来这栋楼不仅深受学生群体喜欢，连附近不少年轻人也爱来这里消费。在林锦麒看来，只要规划好，打造成一个年轻时尚的消费生活中心并不算特别困难的事情。

“再说了，妈，你还觉得你们那个单位有起死回生的可能么？当初爸跳出来的时候，你是怎么鼓励的？现在要你跳出来，你就舍不得了啊？”

林锦麒的话让林妈妈沉默了，太平煤业其实已经有一两年发不出工资了，全靠贷款勉强维持员工70%的工资。而且林锦麒还知道，再过两年，太平煤业就要被私人收购，所有员工将会被全部买断工龄。如果此时不走，那以后就更麻烦了。

第21章最难挑战舒适圈

林妈妈这一代人经历了国企最美好的黄金时代，他们在国企里出生，在国企里成长，最后成为国企的一员。可以说，如果不出意外的话，她的一辈子甚至她孩子的一辈子都将奉献给国企。可偏偏就在他们即将步入退休岁月之前，华夏的国企正经历着前所未有的变革，很多人不得不离开他们生活了一辈子的国企。这些人最初以“优化组合”的名义离开岗位，然后又成为所谓的“待岗员工”，直到最后成为“下岗工人”。即便如此，他们依旧在等着能过返回国企，回到昔日工作岗位的那一天。不仅是因为他们依旧习惯了这一切，更重要的是他们除了在国企之外就没有别的谋生能力了。

林妈妈算是比较幸运的，因为她的会计技能让她即便离开太平煤业也是能找一个谋生的工作，只是林妈妈宁可拿着发不全的工资也不愿换一个工作场所。有人说，人老了会有惰性，实际上是人老了就缺乏跳出自己舒适圈的勇气。林锦麒自己也在毕业之后，独自一人前往举目无亲、千里之外的城市工作；可等到三十岁之后，他却不愿再离开那家已经缓慢下沉的公