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个人呢，工作是努力，很拼。上进心却差了点儿。相比升职，她更在乎领导有没有批准她的选题申请。若不是许东律钦点，小组长她都不干。她对自身有清醒的认识，清楚自己太我行我素，只适合单打独斗，不适合做管理者。

可评级和升职却是相辅相成的。你要做自己感兴趣的选题，你想有话语权和决定权，就必须要往高处走。自她入行，许东律都是这样边教她边带她往前走。

余之遇有点犟，好在许东律的话她还是听的。可这次因部长之争发生的这样的事，她无意追究也在许东律意料之中。他闻言微锁眉头，没说话。

余之遇没露丝毫异样地笑了：“师父，采访部该有个领导了，这样再出什么问题，你逐级问责就行，不用像现在这样操心，我也不必成天被你耳提面命。”

而这个人，只能是夏静。

她不是真心要辞职，她是兵行险招，赌许东律不会做赔了徒弟又折兵的选择。尤其她夏静还不是兵，而是将。

若没发生此次报道事故，余之遇顺利通过考查期升了高级记者，和夏静是绝对的势均力敌，推荐她做采访部部长，许东律属于举贤不避亲。否则无论余之遇业务能力多强，都是凭关系上位。这就是他们这层师徒关系的羁绊。余之遇作为许东律一手带出来的人，要升职就要比别人做得都好。

现下余之遇出了纰漏，即便错不在她，但老话怎么说的来着：一个巴掌拍不响。对公司而言结果只有一个，就是她和夏静之间的员工内讧之争给网站造成了负面影响。一旦夏静辞职获批，余之遇的处境会更难。除此之外，许东律或许还会被冠以管理不善的“罪名”。

如此一来，折损三方，没有赢家。

这种情况下，许东律不仅不能同意夏静辞职，还要举荐她升任采访部部长，余之遇则乖乖背了这个锅，保全三方。

余之遇想起入职之初，许东律曾告诫她：“不要以为工作出色你就成功了，出色的工作是双刃剑，能伤到别人更能伤到你自己。”

当时她似懂非懂，只单纯地理解为工作出色会遭人妒忌。虽说她的理解