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站了起来。站在门口维持秩序的男人，显得更加热情，直接把老师抬到了讲台上。

这气氛搞起来了，老师会夸奖一下大家。夸的所有人热情高涨，然后老师开始放一段视频，让大家感受一下视频里面的人生活。

放了一些励志的视频，看看他们的生活环境，工作环境，然后让大家对比一下自身的处境。

看完了之后，让大家发表一下感言。即使是发表感言，也要让大家抢着回答。有些人干脆跑上了讲台，直接回答。这样的人最会被培训老师关注，也容易得到高分。

有了这样一群人的带动，接下来就有更多的人这么做。但人多了以后，老师未必会给她们打分。老师要的就是那种出其不意，然后能起到带头作用的人。

当大家发表了感言之后，开始讲公司的企业文化，企业背景等。主要就是让大家了解一下公司的发展历程，然后会讲一些企业的核心价值观。告诉在场的人，来到公司的目的是什么，怎么样去维护公司的利益，怎么样去给公司创造价值。反正理论的东西很多。

这么一讲，一个上午就差不多过去了，当老师讲完了之后，主持人就上台，回顾一下老师讲的内容，然后又让大家回答，第一个回答的，往往都会加分。

这培训和读书回答问题的区别在于不会点名，读书的话，大家似乎等着老师点名回答。而这培训就是不缺人来回答问题，有的时候这问题一出，讲台立马会挤爆，话筒会被抢坏。

在培训课上的老师，比学校的老师幽默多了，听的大家不会睡觉，甚至可以说不敢睡觉。

只要有人听课睡觉，老师的嗓门立马放大，或者直接来个提问，让大家嗨起来。这样的培训对于不喜欢说话，内向的人简直就是一把锋利的武器，如坐针毡。要是被老师发现了不善于言辞，即刻就会被当成调侃的对象。要么上台跳个性感的舞蹈，要么被人拉去做个游戏。反正当成了玩笑的对象。

正文第47章：节目

凌雪冲上了讲台，抢过了主持人手中