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    ，让我找人。”

“刘总在找接任人？”郑顺顺很惊讶，顿时明白刘贤来意。

“对，你有什么想法？”

“没有想法，刘总看中谁呀？”

“我要求你在我们公司里帮我选择一个人，你看谁最合适呢？”刘贤似笑非笑，目光紧紧逼视郑顺顺。

“不要开玩笑。”

“不，我不开玩笑，认真的呢！”刘贤突然变得严肃起来。

“我不懂，让刘总自己决定吧！”郑顺顺十分从容。

刘贤听到此言，连连点头不吭声，似乎对郑顺顺很赞赏。郑顺顺佯装不知刘贤来意，也不在提起找接任人问题。刘贤趁机把话题转换到锁事上，不久后离去。刘贤和郑顺顺这次谈话十分默契，各自心知肚明，都不点破而已。郑顺顺十之八九将要接任刘贤职务，心里还是感觉有些忐忑。

当天晚上，郑顺顺下班回家，告诉阮若水刘贤找过自己谈话，以及谈话基本内容。阮若水同样感觉郑顺顺即将接任刘贤职务，简直欣喜若狂，便说当初逼郑顺顺这样做没错。郑顺顺想起被逼问题，感觉哭笑不得。郑顺顺和阮若水谈笑一夜，仿佛痴人说梦。

几天后下午，中国某某核电股份有限公司宣布实行人事调整：刘贤由漳州公司总经理调任总公司副经理，漳州分公司总经理由郑顺顺接任。这条消息并没有令郑顺顺感到震惊，似乎不是什么新消息。郑顺顺受宠不惊，从容不迫升任总经理。

中国某某核电股份有限公司漳州分公司另外两名副经理对郑顺顺升任总经理没有异常反应，似乎比以往更加支持郑顺顺工作。郑顺顺升任总经理之后，原来职务副经理变成空缺，于是找人力资源部经理说清情况，指示人力资源部经理招聘一名副经理。人力资源部经理领命而去，没过多少时日，便招来一名副经理。郑顺顺把公司安全工作，逐步移交给新来副经理，全心主持公司工作。

数日之后，郑顺顺组织公司管理人员开会，提出推行职责至重，要求各部门主管会后立即行动，组织手下员工召开推行职责至重会议，把推行职责至重深入到基层员工当中。各部门主管对此反应不一，有的很支持，有的表面敷衍，有的明确反