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    “那就听你的，你去安排吧。吃的东西也放不了太久。留出自己家吃的，我们大爷有个好办法，实在用不完的，让送去药厂和工地，叫工人们帮着吃。”

厨子脑门上立刻掉下汗珠子来：

“太太，平安的工人自然是配吃这些的，可是她们一个是没有料理的经验，二个是料理的佐料也不齐全，把这些东西送过去，不是暴殄天物吗？我说个大白话您别见怪，工人们怕是更爱要五斤肥猪肉那！”

张太太放下吃汤水的勺子，用餐巾擦嘴，眨巴着眼睛：

“有道理啊，那你说怎么办那？”

平安集团极度的缺乏人才状态，每个人都还没有找准自己的位置，以至于会出现一种场景。大堆的特产都没有合适的人来处理。

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350吴九山的毕业考核

平安集团在飞速的膨胀过程中，会出现一些盲点。这些盲点有两个极端。一种情况就是，大家都不知道如何处理特殊的物资。都不认为自己有资格处理，闹到最后。还得要张美溪来批示，这常常让她疲惫不堪。

另外一种极端就是，每个人又认为自己是平安的一员，有一种天然的自豪感，认为自己有资格代表平安处理一些问题。

例如平安收购中草药，在全国建设一百多个中药材种植基地。这个关系本来是很松散的，平安承包任务给药商，药商再去寻找合适的产地和药农。

但是药农们自从开始给平安种药之后，就自我感觉不同了，认为自己和山东先生有了联系，可以替他做主，纷纷在当地修建药王庙，将山东先生也敲锣打鼓的供奉进去。

这种事件，是非常违背张美溪本人的意愿的。

在平安集团的飞速膨胀过程中，每个人都在寻找着自己的位置。包括张美溪在内，她也一直希望把所有的任务都承包出去，只保留自己的精力去做最重要的事。

平安集团小小的一员吴九山也是，他也在努力寻找自己的位置。追随山东先生，在振兴华夏医药工业的遥远理想之下，做的最多的还都是琐碎而具体的任务。