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分卷阅读58 (第3/3页)
高的客户,无论是请客送礼,都不是一般费用能打发的。按照陈丽芳定的标准,随便请客户吃顿饭都会超标,这也不许报销,那也不许报销,到最后很多费用都要杨珂自己倒贴。如此一来,她的收入大大的受到影响,业务开展也遇到困难。为此她找过陈丽芳多次,跟她理论,结果陈丽芳总是很牛气冲天的把她给挡了回去。杨珂只好去找自己的顶头上司丁璐璐,她倒是答应找陈丽芳谈谈,看能否分地区实行差异化政策,可没等她谈好,陈丽芳又抛出了第二枚炸弹——工资薪金改革。以前公司业务部门实行底薪加提成,底薪和后勤人员差不多,提成比例很高,年终奖金更是由各业务分公司老总在一定额度内自行决定。陈丽芳觉得这样不利于公司发展,所以她的方案是,所有业务部门的底薪减半,年终奖金由公司总部根据任务完成量来分配到个人。这样一来,杨珂他们现在每月拿到的底薪就只有过去的一半,这倒也没什么。最重要的是年终利润一律上缴公司,由公司财务部来分配奖金,也就是说,到了年底,杨珂该拿多少并不取决于她盈利了多少,而是要由财务和总裁共同来分配。杨珂对于这样的方案心存异议,她知道最终很有可能她的奖金比过去大大的减少,陈丽芳一定会对她做手脚的。这次她没有给沈赫钧打电话,只是给他发了条微信:你就这样让陈丽芳在公司胡闹?沈赫钧大概也怕了她的电话,回复她:这个方案是办公会上集体讨论通过的,确实能节约成本,提高管理效率,先试试吧。杨珂看着信息,冷笑一声,这一次,她多多少少对沈赫钧感到失望了。也许,她该考虑考虑蒋维的提议了。而此时,最春风得意的人恐怕就是陈丽芳了。工作四年多,就打败了对手坐上了部门主管的位置,而且过去欺负她的人也被踩到了脚下,陈丽芳小小年纪第一次尝到了成功的滋味。想想,她也就差一个高富帅男友了。可是如今的她,心气那么高,普通的男
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