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舒语默，“那时当然，舒董最可爱。不过，舒董说我的发型很好看，我好开心哦~”

舒语默收住笑，努力维持自己部门老大的形象，“好啦，开工！”

王娜马上进入工作狂状态，抱着文件跟在舒语默身后，“老大，这是昨天开会之后整理出来的，可以用来完善赛亚的有效建议。我们已经整理分类，现在就可以分配到每个人头上，加班加点，五天一定可以完工。”

舒语默点头，“交给你和燕经理，合理分配下去，务求精致。”

王娜应下，又从怀里抽出几张纸，“这两个很好的提议，以现有的部门人员能力，十五天之内，无法完成，您看？”

舒语默接过去，浏览一遍，“这两个交给我，你跟大家说，不必一定在公司加班，该休息的休息，七天假期之内完工就行，假期回来后，装机融合。”

今天是9月29日星期五，明天就要进入国庆黄金周假期了。

王娜呆了呆，确认道，“自由时间，不用加班？”

舒语默点头，“不用，我看过，没有太大的程序，不需要大型机，大家利用家庭电脑或者联机到咱们办公室的系统上都可以实现，每个人根据自己的时间安排，灵活掌握。”

王娜一蹦三尺高，“我这就去传达，舒董放心，保证完成任务。”

舒语默舒适地坐在办公桌后宽大的皮椅上，昨天的研讨会气氛已经不能用热烈来形容，只能用火爆！每个人拿着厚厚的一沓纸，上边记录的字迹大小不一，满满地都是建议。他们这些研究狂人，甚至在每个建议后边，用笔潦草地编写了需要的主体程序，论证实现的可能性。

舒语默看着他们一个个通红亢奋的兔子眼，对这次改进充满了信心。所以，她什么也没有错，把会议交给最亢奋的张赛亚，把话语权交给在坐的每一个员工，由着他们自己讨论，做计划。

这样的亢奋状态，如果保护得好，能够持续很长时间，形成一种积极奋进的企业文化。而企业一旦建立起这种企业文化，受益无穷。

何依敲门，给舒语默送来温水。

舒语