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艺术性，具有冲奖实力又能卖座的电影，如果有可能，利用这部电影推出一两位极具潜质的新人。这几位新人，将会是鸿星接下来十年内重点培养的对象。投资、奖项、盈利，全都会被这几位新人引来。

之后，再用这几个新人带红公司的二线新人。希望二线新人中会有几个脱颖而出。

当然，网红什么的也可以随便搞一搞，搞好了，以后公司推广、公关甚至打舆论战都可以用得上。比起从网红经济中获得利润，项明琳更倾向于利用网红建立鸿星自己的舆论暗势力。

公司大Boss最后还是挺了项明琳，但她知道，自己的机会并不多，明年后年要是再出不了什么成果，恐怕以后鸿星在几年之后就只能捡人家的剩饭吃了，要是再有一两部电影搞砸，说不定就会渐渐沦落到只能拍拍网剧电视剧，搞搞网红段子手经济了。

并不是所有娱乐公司都想要做短平快的项目，而是，一部电影从筹划到上映，往往需要两到三年时间，在网络时代，两到三年，几乎就是一个世代。

公司投资了上亿元的资金拍一部电影，三年过去了，当时看好的题材现在过时了，甚至可能现在变成被禁的题材根本不能上映了，怎么办？

在短期内要是能拍出一部叫好又叫座的片子，投资商们对公司的信心就高，公司获取各种资源就更容易，反之，公司要是拍出一个烂片，亏损了，如果是小成本制作还好，如果是上亿成本的，那很可能就会一蹶不振好几年，甚至每况愈下，完全没有投资人愿意出资，最后干脆完蛋。

这个行业就是这么残酷，强者越强，弱者越弱的马太效应在影视娱乐业比在任何其他行业都要显著，越是红的明星片约越多片酬越高，可是只要有一部片扑了，就有可能被视为票房毒药，从此恐怕自降片酬也无人问津。

项明琳深知这个道理。所以她接下来这个项目一定要成功。并且一定要带出几个有潜质的新人。

这个项目她在几年前就开始筹划了，但是在自己公司的培训班却一直没找到满意的新人。

鸿星是国内最早采用训练生制度的影视娱乐公司，训练生制度有很多优点，培养出的新人们适应快，平均素质高，但是这