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因为，总裁室发布了第二道公告：

公司已成立年度考核小组，对所有五人以上团队的城市主管、省级经理进行业绩考核以及一对一的面谈。

公告被置顶在公司内网主页，附件列出了所有需要参加考核的人名以及具体安排。白天蓝的考核安排在半个月后，考核领导是孙无虑、何亚平、唐尧。

往年的考核工作都是自行向上级汇报，最多向通用总监汇报，见到唐尧的可能性都小之又小，今年总裁办如此大张旗鼓，是何用意？

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她摸不透领导的具体意图，但和唐尧秘书乔喻华关系不错，于是趁着周末请乔喻华做SPA，旁敲侧击地询问这次决策的前因后果。

乔喻华说话很有分寸，一开始只是客观地说了这件事的起因：总裁室会议上，孙无虑表示自己初来乍到，诸事不熟，想要趁此了解一下业务，也和手下的骨干们打个照面。

白天蓝迅速作出判断，孙无虑虽然年纪小，但绝不是好相与的，至少有野心有抱负，郑方舟所谓“扶不起的阿斗”之论可以完全推翻。

之后，乔喻华又小心翼翼地斟酌着用词，说是某个私下饭局，孙无虑曾和唐尧漫不经心地提起过，觉得通用销售部虽然规模大，但利润低，可能需要仔细考量这部分业务的整体规划。

作为一名通用销售经理，白天蓝感到一股危机感迎头罩下来。

天骄有两类主营业务，一部分是项目销售，帮政府以及大企业提供财务、生产、人力资源等办公系统，进行信息化建设，单子有大有小，但成本低、利润高，属于核心业务。

另一部分就是孙无虑与唐尧聊的通用销售，主要是代理分销科技类消费品，比如电脑、手机、音响等，从厂家拿货，再通过小公司、电脑城、大商场等渠道卖给消费者，体量大，利润低，而且近几年利润率有越来越低的趋势。

白天蓝大概猜出了孙无虑此举的目的，主要是为通用业务变革做准备，具体手段是结构变动、人员缩减，还是整体转型新业务，谁也说不准。

但无论是哪种，都预示着天骄集团将面临一次前所未有的大洗牌。摆在她面前的，可能是惨遭淘汰的悲剧，也可能是上位的最佳契机。
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