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正言顺的享受公司福利，分公司的同事也不羡慕总公司了，而是同仇敌忾，都在吐槽老板偏心工厂。

现在大家还只是私底下吐槽，怨气倒也没有很大，不过许昕华和郁白文都比较重视这方面，问题出现了就该解决，拖到后面怨念越积越深，不但影响工作氛围，也容易伤害员工的感情，毕竟他们现在是真的很有“主人翁精神”。

所以许昕华旧事重提，建议郁白文及时让人把以前商量好的员工福利放出来，先下达文件也好，毕竟最近她的工作重心要放在搬迁上面，没办法关注分公司小伙伴们的情绪，不能让他们产生“继被老板冷落之后，又在老大面前失宠了”的怨念。

事实证明她的办法还是很有效的，就算不问许云云，许昕华自己都发现了，这两天上班再没有听见一丝抱怨的声音，取而代之的是大家恢复了活力和激情的工作状态。

不过许昕华比较奇怪的是，到她回总部之前，都没有人找她询问这个文件的具体信息——既然都为这个消息而欣喜，难道不是积极的报名参加吗？

许云云是这么告诉许昕华的：“就算现在报了名，也没办法加盟啊，咱们老家现在没有分店。”

公司的文件里对于员工加盟的解释，有一条和普通加盟商是一样的，必须在有分店的城市或下面的县市开加盟店，不然无法安排货物配送，也不便于总部指挥管理。

许昕华听到许云云居然考虑的是这个，也惊呆了，沉默了片刻又问：“大家都是这么想的吗？”

许云云很诚实的回答：“大部分是的。”

也就是说还有一部分不是了。许昕华这才松了口气，大半个公司的员工都是她一手带出来的，要是全都像许云云这样的想法，她也该怀疑人生了。

明明拉业务的时候，都知道把外地的加盟商往他们属意的城市或地区忽悠，怎么到了自己身上就这么轴呢？

反正第一批内部员工的加盟店，名额也不多，都不会超过三个，许昕华就不信报名人数凑不齐三个，所以她可以不管别人的想法，只是许云云是堂妹，她不给开后门，但是该关照的还是要关照，许昕华便多问了几句。