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这位海归请回来，大家对其的期望并不算高，主要是想借他在浪漫之都留学的背景，以此来提升公司的逼格和品牌竞争力。毕竟欣荣做的是时尚女装，市场和知名度已经初步打开了，现在最需要做的已经不是继续扩大市场，而是提升品牌的高度，把欣荣塑造成国内一线品牌。

“招牌”才是企业的核心竞争力。

不过eric毕业于国外名校，原本有机会留在国外工作，却毅然选择回国发展，自然不会只想当个刷逼格的吉祥物，他到设计部这一年，给设计部带来了不少变化。

正如许昕华期待的那样，eric的长处不在设计，他最擅长并且喜欢做的事，是发掘和培养优秀的设计师。当初刚到公司，eric就收了两个实习的助理当学生，工作之余，他便经常带着学生和其他设计师参加国际上的各种比赛。

可别小看这些比赛，在消息闭塞的国内，很多人连比赛消息都不知道，还有都是外文的报名信息，也拦住了很大一批英文不好的参赛者，最主要的是，大部分没出过国的国人总觉得国际大赛的门槛很高很高，高到让他们投报名简历的勇气都没有。

欣荣的设计师自从有了eric的帮助，想要参加这类设计大赛，就不存在上哪儿报名的尴尬了，一时间都爆发了设计的热情。

不过，有渠道和途径参赛，却不代表一定有收获，大部分人的参赛作品全都石沉大海了，少部分接到了回信也是“谢谢参与”，经过了一年多的广撒网，整个设计部十几二十个设计师，才只有一位通过了初赛，有资格去现场参加决赛的。

这位设计师就是eric的学生林书宇。

其实欣荣虽然还是新公司，但在国内念服装设计专业的学生眼里，也是很不错的起步平台，毕竟整个行业能给他们提供就业岗位的单位就不多，欣荣发展势头好，公司领导喜欢给年轻人机会，只要有设计才华，不管学历高低和年龄大小，都能在欣荣得到重视，年轻学生当然喜欢在这样的单位工作。

不过欣荣也不是慈善家，他们愿意接纳并培养没有经验的年轻设计师，但从他们进公司实习起，都要签一份长久的就业协议，这些年轻设计师成名以后，至少也要在