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的扩大，目前为止，除了辛欣他们三位“元老”设计师，陆续又添了五位设计师，七八个还在实习期的助理设计师，郁白文还跟许昕华通了气，他朋友介绍了位即将学成归国的人才，他打算过年跟对方接洽，打算不惜代价把人挖来设计部坐镇。

许昕华对他这个决定很支持，他们公司里都是年轻的团队，请个老师傅进来怕融不进大家，可是设计部现在人够多，也都能做事，噱头上却差了一点，没有特别出名的人物，有了海归设计师的加入，就能把逼格提上去了，即使这位留洋人才能不能真正做事，当个吉祥物供着也不会亏。

而且许昕华觉得，这个年代能够留学回来的人，不可能真的只当一只吉祥物，公司现在这些设计师动手能力很强，他不用亲自设计，只要真正接受过国外艺术的熏陶，有了一定的眼光和品位，就能在设计部发挥他应该发挥的作用。

不过那都是以后该考虑的事了，目前，设计部很能干，养了这么多人，工作效率当然不可能还停留在一年前，当季新款总是匆匆忙忙的定稿打样。现在设计部的工作很超前，明年整个春季的新款都定稿打样了，年后过来直接进行夏款的设计。

设计部工作效率这么快，其实也是被逼的，毕竟一下子多了几十间加盟店，加盟店和连锁分店自有些不同，自家分店上新选什么款，备多少货，都由销售部统一调配，而加盟店选款订货则是加盟商亲自决定，因为选款直接关系到门店的销量，都让总部负责，加盟商肯定担心总部把卖不好的货全配给他们，火爆的款都留给自己。

公司也不能保证加盟商的担心，就一定是杞人忧天，是人都有私心，以后随着规模越来越大，许昕华和郁白文不可能事事都要亲自过问，把这么大的权力交给下面，说不定真能衍生出什么潜规则，为了避免以后管理上的混乱，还不如一开始就把决定权交给加盟商自己，赚钱的事他们比谁都上心。

过完年，差不多元宵前后各门店恢复营业，那时也是开年后的第一次上新，不让加盟商年前把货都选好，就怕他们赶不上统一上新。

其实，为了避免加盟商没时间亲自来参加订货会，工厂还推出了电话订货的渠道，就是把新款照邮递给加盟商，然后加盟商