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    手打磨出一支精英团队，他们跟着她走南闯北，开疆辟土，从来没掉过链子，若是这些员工放出去，每一个都可以独挡一面。

只是对许昕华来说，能干的员工永远是不够的，她这两年都想着怎么调教好他们，让他们跟得上她的节奏，也许再过两年，随着他们能力的提高，就该不满足于现状了。

服装业本来就是员工流失较高的几个行业之一，公司发展得再快，能提供给员工的职位和待遇也都有限，而且以后政策会越来越宽松，如果有机会自己当老板，又有谁愿意一直跟人打工？

郁白文已经是很大方的老总，欣荣员工的待遇，远远高于行业目前的水平，不少同行背地都笑他们“人傻钱多”，即便这样，许昕华还经常为底下的人争取更好的福利，他们表现好，她就有以各种名义给大家发奖金，今年总公司和分公司的业绩都远超目标，许昕华还打算向郁白文建议，年底从公司总账上取出百分之五，给员工发年终奖。

但许昕华也知道，他们所得到的，与他们为公司创造的价值相比，不过是杯水车薪而已，以后想要留住人才，就要付出更多的代价，还没有那么快到那一天，或许他们能想到两全其美的办法，但是也要做两手准备，现在应该着手培养储备人才了。

许昕华想要把浙省和苏省变成练兵的地方，人选也很简单，直接从内部提拔，每家门店都有一个名额，年度业绩最高的那一位入选。其实欣荣女装店员的工资并不差，每个月总销售冠军工资和奖金加起来，都不比公司职员差。不过现在能坐办公室才是最体面的工作，进了公司还能管着下面的门店，也算是升职了，她们当然乐意。

事实上许昕华刚让人把安排公布下去，各门店的店员都跟打了鸡血似的，同事之间开始了你追我赶的良性竞争。

年度总业绩，当然要等到年底才能揭晓，趁着还有些时间，许昕华带了一队人，以考察之名去浙省和苏省玩了一圈，其实是给员工变相的奖励，相当于公费旅游。

总公司去年冬天才成立的，现在有了近百员工，一家分店，为公司创造的利润不止百万——许昕华和郁白文再能干，只凭他们两个人也不可能发展到这个规模，所以这次去风景优美的两省考察，许昕华便建议把功