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    吗。”

贝安离得近听得明白。

确实，何文刚这种人，有点才干，可是大部分的心思老是放在踩踏同事身上，不管你有没有竞争力，他都要从踩低别人中的过程中获得快乐。要是有利益冲突就更加可怕，他会想尽办法让你失误拉低在领导心里的分数。

这次可不就是，王总明明是要求大家群策群力，不说策划书，但每个人好歹都应该谈谈思路、看法，如果说的有理，得到王总的赏识，那么很有可能成为这次小组的负责人。

所以何文刚贼胆子特别大，居然敢将上头的信息掩埋的严严实实。

他自己肯定特别充分的准备了一份详尽又优秀的企划书。

果然，何文刚双手呈上一份看起来就不薄的彩打带高清图片的企划书，然后将自己的U盘□□电脑，打开PPT，开始了自己的表演：

“王总、各位同事，那我就先讲，抛砖引玉。“

没人有心思去听何文刚说了什么，单看王总的表情就知道这份企划书的质量一定不错。

各位同事都崩紧了弦，唯恐自己被点到名字。

大家都是在公司混了不止几年的老油条了，知道在这种情况下，不出意料，何文刚的方案肯定能够通过，他还是他们的组长。

那么没有意义的撕逼他们是不会去做的。他们只想安安稳稳的蹭着肉汤的油星，虽然得不到重用混不到高位，但也不用担什么责任。

公司的加薪制度很是简单粗暴。

一是年限，二是履历。

履历上不能出差错，出了差错肯定判定责任按照情况的严重性给予金钱或者开除之类的惩罚；同时，如果想往高层爬，那么履历上必须就要有另外一样东西——主导的策划案的数量以及实施的效率。

贝安以及其他同事是第一种。

而何文刚，就是第二种。

所以他们这组一向和谐，不争不抢与毫厘必争令人匪夷所思的融合在一起。

何文刚花了足足半个多小时尽可能详尽的阐述了他的策划方案，并且谦虚的表示这只是一个雏形，还有很多不足，需要后期完善。

可是，显而易见，这并不是如他所说一个只有雏形的策划案。

王总很满意，眼里脸上包括语词里都表现出对其他意见的敷衍之意：“还有其他人有什么想法呢？”