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汽车和各种高档电器…这么多国内的著名公司如果选拔代言人的话，是不是他的娱乐公司最有机会。

别说什么公平竞争的话，在社会想要公平就是个笑话。

他回去看看公司里有没有好苗子，能不能捧的起来，对了还得看看有没有适合妹妹的角色，最好是电影，这样起点高一点。

他们家有品牌童装，之前他爸就想让糖包当童装代言人的，姥姥拦了一下，说长大点再说。

现在他妹人小但是什么都懂，小人精一个，最重要的是长的雪润可爱，还有镜头感有表演天赋，他可以把妹妹签入公司，这样就不愁老爸不给他资源了。

汤包把要做的事情写在笔记本上，然后才放松睡觉，他要养好精神，明天可是他初次露面，不能带两个黑眼圈吧。

楚喆带着汤包接管公司很顺利，认识了一下高管，开了个小会，中午和儿子吃个饭，他就回公司了，真的放手不管了。

其实娱乐公司有他安插的人，要不然他也不会那么放心。

所以过几天就有汤包的报告，比如说给所有的签约演员建立工作卡，内容包括五官、身材、上镜、演技、资历…

楚喆觉得这个创意很好，对自己的员工要做个了解。

毕竟娱乐公司不同于他这种企业。

年轻人胆子大，要不就不会有初生牛犊不怕虎那句话了，除了胆子大之外，他们创新能力强，接受新事物也快。

汤包进入了公司之后不久就开始大刀阔斧，动作非常大的，但是这些动作并不能立马见到效益，这就让一些高层带产生了不满，认为年轻人太过毛躁，公司迟早药丸。

有人委婉的劝说几句，汤包表现的就是油盐不进的，继续执行自己的方案，所以对于公司突然出现大批的辞职和跳槽现象，他是心里有数的。

缺人怎么办？找老爸要人，他不是要翘老爸的墙角，他是要用老爸公司的人事。

他们公司的人事部就两个人，能力平平，他可怕招聘进来的人都是庸才，所以就给他们调岗了。

可是公司又实在缺人，总不能他自己去个影视大学招聘吧，分身乏术啊。

楚喆似笑非笑的看着儿子，他就说嘛