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开朗而且自信，以后绝不会长成包子样，除了脑回路偶尔不大正常，其他都很好。

所以说，要让一个人从根本上自信起来，而自身又能力一般，外在因素比如金钱对人的影响实在太大了。

等掌声停息，顾依才继续道：“林总已经把感谢的话都说完了，一点儿都没给我留啊！”

说到这里，台下却是一阵大笑，甚至还有起哄的。

林嘉芝和顾依在公司里是互补的角色，林嘉芝□□脸主抓公司经营，顾依唱白脸平衡内部矛盾，所以她在公司里要更受欢迎一些。

“别的就不说了，希望大家今晚吃好喝好，玩得开心。同时也希望，今后每年的年会，也都能看见诸位，愿一直与你们同在。”

顾依下了台，公司的几个高管也上去简单说了几句，之后便是大联欢。

F.L.Y多才多艺的的员工们已经趁着休息时间排好了节目，唱歌、跳舞、相声、小品，甚至还有杂技，其间穿插着抽奖和游戏。而大部分游戏则是顾依贡献的，她把后世年会所见直接照搬过来了。

抽奖环节无疑让正在吃东西的员工都紧张了起来，内心自然十分期盼着能得个大奖。不过就算抽到的不是自已也没关系，好赖还有个阳光普照奖，也就是每人一百块，也很不错。

做游戏就更热闹了，大部分游戏都是管理层和员工共同完成，比如夹气球跑：

两人一组，一个女领导和一个男员工靠背夹住一只气球，在出发点向终点跑。终点放一把椅子，到了终点后要把气球放到椅子上坐爆，再返回出发点继续夹气球。假如在跑动时气球落地，两人则要回到出发点重新跑。在规定时间内爆破气球最多的一组胜出。

还有些是专门为难管理层让员工开心的，比如闻“歌”起舞：

一男一女两人一组，女员工唱歌，但是必须唱主持人提出特定要求的歌。比如歌词中要带动物的或者有特定的字等等。在女员工唱歌的同时，男领导要根据歌词跳舞，在规定的时间内，想不出歌曲的一组被淘汰。

此时不分上下级关系，高管和员工之间可以尽情玩闹。而他们通过完成一个个的游戏，彼此也拉近了关系，在今后的工作中配合得只会更好。