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时间一晃而过。

两点整，立华人力资源部的工作人员进入休息室，把所有的学生按类别分成了四个大组，审计一组，工程一组，税务一组，资产评估一组，各自进行分组讨论。

米多多挺纳闷，原来不仅仅是招审计会计类员工，还招其他专业的员工？

立华会计师事务所南陵分所虽然挂的是立华的牌子，可跟北京立华总所并不是子公司和分公司的关系，老板也并非由总所指派，而是独立的经营者。分所采用总所设定的审计制度与核算方式，每年向总所支付一定的管理费用即可，有点类似于加盟。

这种分所模式在注册会计师行业非常普遍。

立华会计师事务所南陵分所的直接上级机构其实是立恒集团，股东由几名老资格的会计师和税务师组成，也就是事务所的合伙人，担任所长、副所长的职务。

集团旗下除了会计师事务所，还有税务师事务所，资产评估公司，土地房产评估公司，建设项目管理公司。因此，几个公司的人力资源部，行政部，财务部都是通用的，管理人员也都是那一班人马。

这一次招聘除了给会计师事务所招人，其他几个公司也要招人。人力资源部本着节约成本的原则，把所有学生统统放在一起笔试面试，通过第一轮筛选后，再安排第二轮面试，由各个部门的领导来挑选自己满意的员工。

当然，这些事务所内部的结构制度米多多并不了解，她以为只是会计师事务所招聘审计助理，所以看到还有税务、工程和资产评估的学生觉得有点奇怪而已。

分组讨论的方式大同小异，无非是给个任务，让小组里的成员选出一个组长，再由组长带领成员完成任务。

米多多所在审计小组接到的任务是完成一家小型企业全年的账务处理工作。

人力资源部给他们提供了很多材料，包括企业的银行对账单、存货单、固定资产清单、税务发\\票等等。

当然，这家企业和材料都是会计师事务所编造出来的考题，对经验丰富的会计而言没有什么难度，但是对他们这群刚毕业的学生来说，难度确实不小。

审计小组的每一个人都蠢蠢欲动，都想抓住这个机会，得到组长的职务，更好的展现自己。

然而，没有真正的