第三六七章 唯一变异 (第1/4页)

    第三六七章唯一变异

三天之后，竞购个性飞扬的四巨头终于达成一致，由每家出资三千万美金，分别获得个性飞扬15%的控制权。

方案送到菲戈安全，胡一飞粗粗看了一遍，便同意了这份方案。于是事先被所有人认为最具有竞购价值的个性飞扬，反而卖出了一个最为便宜的价格，不知道跌破了多少人的眼镜。

协议签署的同时，四家小型的软件企业在东阳注册成立，分别归属于四巨头旗下。这四家企业不约而同也采取了和菲戈安全一样的运作模式，他们在获得个性桌面的技术方案使用授权之后，便开始发放外包项目，将个性桌面的制作，交给更为专业的软件工作室去做。

一时之间，大量的软件公司、工作室在东阳成立，大家全都是奔着这些外包项目来的，加上之前的手机软件企业入驻狂潮，东阳已经成为了事实上的软件之城。

而最大的赢家，仍然要算菲戈安全，胡一飞用卖公司的方式，一举制造出了一个属于菲戈安全的生态体系。在这个体系中，有了多个行业的巨头在摇旗呐喊，更有数不清的中小软件企业来充当基石，所有的企业都从这个体系中获得了自己该得的利益，而位于体系中心的菲戈安全，也因此成为了无可争议的技术盟主，一举一动，俱可以影响很多企业的前途，甚至是生死。

四家子公司卖出去之后，菲戈安全也完成了新的重组，变身为一个纯粹的技术组织。

此刻还能留在菲戈安全的，都是大浪淘沙之后筛选出的金子，胡一飞对这些能够安于寂寞的技术疯子非常看重，等四家子公司完全脱离之后，菲戈安全就宣布了新的工资和福利方案。

凡是留下来的员工，工资一律上浮100%；菲戈安全的手上握有四家子公司30%的股权，今后公司将拿出其中的10%，根据岗位和贡献的不同，分配给每一位员工；除不得将股权出售、转让给菲戈安全以外的任何个人和公司外，员工享有这部分股权的所有权利，包括分红和决策权，当员工离开公司时，由菲戈安全按照市值回收员工手里的股权。

菲戈安全的工资标准本身就非常高，上浮100%之后，已经比国际巨企的标准还要高一些，这让那些为了追求高工资而选择进入子公司的员工们后悔万分。而且还有