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    有的分公司一起进军互联网，计划将传统分销做到线上线下一体化。而作为集团旗下专门为进军互联网所设的的H城分公司，对于互联网的了解自然比其他做传统分销行业的分公司更多，于是这次担任了前期宣导培训以及后期技术开发支持等工作。

简单的自我介绍后，初宁勉强的记住了这些经理的姓名。真怕明天就忘了。而大家似乎没有把初宁当作是基层员工，上来就叫她夏老师。这可真是让初宁坐立难安呀。可是又不能说自己其实就是个小虾米。过来S城之前，领导特地给他们这些出差人员做了动员的，说为了让各地公司更好的配合我们的工作，此次出差培训对接的时候一定要谨记自己是总部安排过来的。这下好了，人家以为只要是总部过来的就是个领导了。唉。。。

然而一顿饭吃到一半，看着这些人大吃大喝，天南海北的胡侃，初宁才意识到这群人原来是借着给她洗尘的名义，公费开吃一番呀。这样一想通，初宁心里倒是轻松不少。吃起菜来也心安很多了。

大家酒足饭饱后，才说到工作上的事。初宁就说了一句培训的时间是计划是五天，一场踢皮球活动就此开始。财务部的说，这个培训跟我们没有关系吧，我们平时工作量很大，也没什么时间，就不参加这个培训了。物流部的说，我们随时要出去的，怕是时间对不上呀。人事部的说，这个培训对我们的工作好像没有什么意义，我们到时候看，如果空一点就去听听。这一个个的老油条，初宁还真是招架不住。最后，等他们都发言完毕，初宁才找到机会开始作简单的说明，其实很简单，培训是五天，但不是所有人每天都要到场。分部门的，每个部门一天4个小时就好了。经过初宁的说明，接下来又是一番协商，初宁不断妥协后，各经理才好像是很为难的样子把第一次的培训定在了第二天的早上，参与人员是销售部的各业务员。

但是只有一个半小时的时间，因为晚点大家都要出去跑业务，没空听她的宣导。天哪，这次培训，根据工作计划，是五天呀，每天要至少4个小时的，用1个半小时培训原本要4个小时的内容。至于第二、三、四、五天的培训，明天再定。这。。这。。这时候，初宁才理解了出差前领导说的为了让大家配合，要抬出总部的名义的深意。感情这分公司的人压根儿就不