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人，二十人，完全可以从外界吸纳更加优秀的人员。仿佛金字塔般一直延续下来，就是本身业绩平平的人，只要可以领导出优秀的团队就是拿提成也是收入颇丰的。当然目前府谷镇大风厂销售分部里虽然正式的员工不到七十多人，但是大多都是领导着团队直接完成销售业绩的，当然也有一些新人在跟随着老员工学习销售经验，至于考核的标准和流程也非常严格，甚至说苛刻。从培训期结束的新员工开始算起，就开始有销售任务和提成，当然要是老员工带领新员工一起完成的业绩也需要提出一些給师傅的，所以学习期间其实很短，大多都是经历过三四天就可以摸索着尝试接待客户，有些不懂的问题还需要灵活地请教老师傅们，就像大鹏当时带领着福贵和任静这个团队一般，只有当新员工连续完成三个月的新员工实习期间的销售任务量才可以转正，也就是说可以晋级成业务员一级，享受与职称相应的薪水和福利等待遇。这也是最基本的素质和技能考核，也是硬性的指标和规定，从一级向二级业务员开始往上，或者从二级往三级晋级不仅仅需要硬性的销售任务，还需要娴熟的销售技巧和客户满意度，以及客户续单量等等。所以一、二、三级是销售员销售工作的基础和门票，往上晋级就开始接触营销和消费心理学，以及沟通技巧，管理学范畴了。毕竟从销售到营销是质的飞跃，没有业务员量的积累是很难完成的，这也是沉淀和积累的过程，欲速则不达，脚步跨的太大就容易摔跤，可是福贵显然还没有意识到这点。曾经在府谷县孤山镇有个销售神话，也可以说传奇，直接从一级销售员跳级到市场专员的位置，然后就平步青云，一鸣惊人地离开了，据说很多年后就有了大风厂的公司，也不知道是否真实，这是福贵无意间听南海说起的，目前也无法考证。福贵踏实习惯了，相信一步一步地经过努力才充实而真实，所以他喜欢从一级业务员向二级业务员过渡的幸福感，只是他也没有预料到结果，或者说他预料到了开始，却没有预料到结局，尽管有些残酷和现实。刚开始福贵报着理所当然的态度去参考的，也理所当然地认为自己即使不能晋升到三级，至少二级还没有问题，毕竟自己也上了新人榜的，至少销