第481章 干部任免公示 (第2/3页)

十来岁的新丁，刚当上组织部长就显示出自己的强势，已经很不错了，何必总是要标新立异？身在官场，凡事标新立异不见得有什么好处。没有什么上级领导会喜欢一个不好掌控的下属。

想当初周云舟刚当上县委组织部长的时候，那个才叫小心谨慎，不敢行差踏错一步。

刘伟鸿淡然一笑，说道：“周书记，我不是说县委领导对这些干部不了解，但毕竟我们没有跟这些干部在一起工作生活，对他们的了解，多数时候都是比较间接的。对他们的了解，主要是通过他们工作的结果，各类报表得知。日常生活中偶尔的接触，所得到的印象，不一定很全面。真正对他们了解的，肯定是那些每天都跟他们在一起工作生活的同事，以及周围的群众。我认为，进行一个月的公示，发现有比较严重问题的干部，我们重新考察，重新研究，没有发现比较严重问题的干部，那就可以发布任命了。对这些干部本身，也是一种爱护。尤其重要的是，可以让广大的干部群众都参与到对领导干部的监督中来，这个才是党内民主的真正体现。”

干部公示，也是刘伟鸿借鉴后世的方法。虽然说这种模式不是万能的，也不能指望单单凭一个干部公示便能尽到监督的责任。但还是不失为一种好的方式。公示办法出台之初，确实是起到了很好的作用，揪出了一批**份子，得到了群众的好评。

刘伟鸿既然担任了组织部长，这种好的方式方法，就应该提前应用。九十年代初期，官场大环境与二十一世纪还是很有区别的，特权思想和**现象不如后世之烈。如果从现在开始，就将干部考察规范化，加强对贪污**现象的打击和遏制，还是能收到很好效果的。

邓仲和与徐文浩对视一眼，都略略皱了一下眉头。显然，他们对刘伟鸿这个意见，也不是那么欢迎。干部任免，从来都是上级党组织说了算，现在刘伟鸿却提出来搞什么公示，不是要“分权”吗？将原本属于上级党委的权力，分给普通的干部和群众。这种搞法不大对头。作为“既得利益阶层”的一员，邓仲和与徐文浩等人，自然也不愿意看到自己手里的权力无缘无故地受到削弱。

尽管刘伟鸿担任县委组织部长之后，大家的第一次“合作”比较愉快，也并不代表着邓仲和徐文浩会无条件的支持刘伟鸿的任何决定。既然是合作，那就必须对大家都有利，仅仅只对其中一方有利，就没有合作的基础。而且在邓仲和徐文浩看来，搞这个干部公示，对刘伟鸿也不见得有利。他这个组织部长的权威，一样会受到削弱，甚至受到的影响比一般的县委常委要更加严重。因为干部考察工作是由组织部进行的，一旦某个干部被群众检举有严重问题，不就说明组织部的考察工作没有做到位吗？

真不明白刘伟鸿怎么会忽然唱这么一出。

对邓仲和徐文浩这些老官油子来说，没有搞清楚原因，是绝不会轻易表态的。

“我赞成刘部