第477章 刘伟鸿野心勃勃 (第2/3页)

取，这种精神我是很佩服的。不过，我跟李刚同志他们闲聊的时候，也有点担心。林庆这么大，一个城关镇十个区，再加上几十个县直单位，单是正科级以上干部，就有上百人。如果再加上副科级，那就是近千人了。组织部才十几个组工干部，要全面考察评议这么多的中层干部，人手上就不敷分配。全面评议是好的，就怕走马观花，最终又流于形式了。我个人觉得，还是应该抓住重点。”

周云舟的脸色略略严肃了几分，缓缓说道。

这倒不仅仅是“斗争需要”，也算得是一种忠告吧。

刘伟鸿认真地说道：“周书记说得很有道理，我也认为，单纯依靠组织部的人手，对全县的副科级以上干部进行全面考察评议，确实难度很大。所以我们在制定干部考察评议制度的时候，充分考虑了这一点。也不仅仅是依赖组织部，而是各个区镇的干部考察评议制度都要健全起来，区镇的党群副书记和组织委员，以及下面乡镇的组织委员，都要纳入到这个考察评议的体系之内。他们平时都和区镇的同志在一起工作生活，对情况更加了解。县委组织部，主要是针对各区镇的党政一把手和主要副职，以及县直机关的一把手与重要副职进行考察评议。这样一来，这个网络就算比较健全了，监督也能比较到位。”

周云舟笑了笑，没有急着说话。

刘伟鸿说的这个方式，李刚他们也早就跟他谈过了，周云舟有点不以为意。不要说各个区镇乡有分管组织的副书记和专职的组织委员，各县直单位也有这样的干部配置。但从来也没有人将他们真正当成了组织系统的干部。他们的任命和异动，俱皆是由县委来决定的，组织部只是他们名义上的该管部门，实际上主要掌握在县委手里，各区镇的一把手，对他们也有很大的控制力度。

就好像林庆县委组织部，在管理序列上，是属于林庆县委的职能部门，直接向林庆县委负责，浩阳地区组织部，不能垂直管理林庆县委组织部，只能在业务上予以指导。相对来说，纪委系统就要比组织系统独立性强，垂直管理的意思更加明显。

刘伟鸿这个方案，颇有点一厢情愿了。

刘伟鸿似乎也知道周云舟心里的想法，接着说道：“所以我们还搞了个干部教育办法，第一批参加培训教育的，就是各区镇的党群副书记和组织委员，以及县直单位分管组织工作的领导。不但要对他们加强教育培训，他们也将列入第一顺位的考察评议对象。考察不合格，或者不作为，县委组织部将建议对他们进行调整甚至会给予处分。”

周云舟双眉略略一扬，眼里闪过一抹讶异和警惕之色。

这个却是李刚他们不曾说过的。

单纯从理论上分析，刘伟鸿这样干，还真的会有一定的效用。如果能成功将这些人都纳入县委组织部的直管范围，组织部和刘伟鸿的权力，必将大幅扩展。当然，处于这样重要的职务上的干部，很多都是有一定后台的，没有靠山，他们也未必上得去。但