第462章 刘部长要和县委书记争权 (第3/4页)

r>“对。我是这么认为的，对干部的考察了解以及对干部队伍的教育，应该是组织工作最重要的两个环节。当然，其他日常工作，也不是不重要，但这两个环节，才是最关键的，重中之重。请恕我直言，在此之前，我们在这两个方面，确实都比较被动。先说说对干部的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下来了，不到干部异动的时候，我们基本不进行考察。一定要等上级领导发了话，准备对某些干部进行异动了，才启动干部考察的流程。我认为，这是不全面的。这种做法，往往时间很紧迫，很多时候都是流于形式。直白点说吧，上级要提拔哪个干部，我们组织部就给出正面的评价。如果上级领导有别的指示，我们就给出一般的评价甚至是负面的评价。如此一来，组织部的积极主动性如何体现呢？”

刘伟鸿不徐不疾地说道，语气比较沉重。

李刚的双眉也蹙了起来，心里头暗暗吃惊。刘伟鸿如此说话，那就是心里有想法了，但李刚还不能十分肯定。

“嗯，那依刘部长的意见，干部考察工作应该怎么做呢？”

李刚不急着附和，也不急着反对，很谨慎地问道。

刘伟鸿轻轻一挥手，说道：“要形成制度。其实对于干部考察工作应该怎么做，早就有文件规定得十分清楚。只是很多时候，我们都没有认真按照文件的规定去做而已。我不知道这种心态是怎么产生的，是什么原因产生的，但我认为，这样子不对。从现在开始，干部考察工作要制度化，经常化。每个季度对全县副科级以上干部要有一次综合考察评定，考察的结果，要存入干部的个人档案，作为将来提升和调动的依据。不能仅仅依靠调动之前的那一次干部考察和民主评议。那样很不全面，有点流于形式了。”

“每个季度综合考察一次？”

李刚大吃一惊，惊疑不定地望着刘伟鸿。

这，这不就是摆明要和县委书记和分管党群组织的副书记争权吗？

小刘同志他还真敢啊！

刘伟鸿望了他一眼，微笑着反问道：“对。李部长觉得有什么不合适的吗？”

“这个，这……是不是请示一下慕书记和徐书记？”

李刚犹豫了一会