第319章 支部建在连队上 (第1/4页)

    “伟鸿啊，到我这里来一趟吧，有些事跟你聊聊。”

电话是朱建国打过来的，声音还是比较平静，不过语气之间，依旧难掩焦虑之色。

刘伟鸿微笑道：“好的，朱书记。我马上过来。”

听说是县委朱书记召见，毛凌和柳齐便一齐站起身来，准备向刘书记道别。刘伟鸿抬腕看了看手表，说道：“不急，再聊几句。”

毛凌柳齐两人对视一眼，又都坐了下来。暗暗咋舌。我的乖乖，这个是真牛啊，县委书记召见，这位也是“不急”。恐怕整个林庆县，也很难找到第二位这么牛的区委书记了。

“毛凌，规章制度你可以等开工之后再弄，但有条原则一定要记住，那就是工人管工厂。职工代表大会这一条，必须要重视起来。我们现在都是摸着石头过河，在此之前，谁也没有搞过工厂。所以一定要集思广益。说不定我们的工人之中，就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出来。作为厂长，一把手，你不但要管理好整个工厂，更重要的是发掘人才。不要担心培养出人才之后，人家将你的位置顶了。你要是能够培养出十个毛凌，那你就是一块宝，任何一位领导，都会重用你的。千里马常有，伯乐不常有。你要是能成为伯乐，不怕没人用你。明白吗？”

刘伟鸿很认真地对毛凌说道。

在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留下来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业内，亦是如此。总是担心下属会超过自己，千方百计压制，不让有能力的下属出头。越搞到后面，越是容易形成人才断层。

一些领导干部，总觉得一切都握在自己手中，单位离不开自己那才是最好的，最能体现自己的本事和能耐，位置也就稳如泰山。

刘伟鸿很看不上这种搞法。

他很明白，随着时代的进步，各行各业越分越细，全能型人才越来越不可能出现，团队合作才是王道。纵算在官场，亦是一样，单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。

怎样培养人才，怎样培养团队，是每