第二百二十五章 再别康桥 (第1/5页)

    第二百二十五章再别康桥

东北回来的李琳，直觉上看，皮肤要糙一些，黄云逸底还是江南的水土养人啊。不过李琳的精神不错，直让黄云逸感觉似乎变了一个人一样。

李琳辞职报告打上去，第二天就被新来的部长给退了回来。

李琳倒是奇怪，怎么辞职也不行呢？我赔钱就是了啊。

部长和她做了非常详细的思想工作，讲了很多的她的好话，似乎华达没有了她，就运作不下去了，让她都觉得自己重要了很多。

只有黄云逸拿着酒杯朝她傻笑，哪里有什么好的事情，你以为你是谁啊，这种地方少你一个不少，多你一个不多，缺了谁地球照样转。

那是为什么啊？

听说李琳递交辞职信之后，另外还有三个人也递交了辞职信，这么些年来，华达每年招聘进来的大学生都上二十几个，除了有几个在试用期间就走了的，虽然有不少人买怨这里学不到东西，工资太低，没有前途，可跳槽的却没有几个，有三人跳槽，也是家里有些关系的。

那又是为什么呢？

其实原因非常简单，这些年来，人才，人才，上上下下都叫的很响，引进大学生，就算是引进人才，人才是二十一世纪的核心竞争力，是企业的未来，什么的，什么的一大堆的道理，黄云逸统计了一下，华云集团三年来党建工作研究会有关写人才的论文，最少也有一百篇，你说公司能不关心人才，能不重视人才吗？

华云集团的领导可是非常的关系爱护人才的，也非常赏识人才的，所以在集团公司每年的党建工作考核里，就专门有一条是对人才有关方面的考核。一年必须引进多少人才，华达一般要引进25个以上，不达标就要扣分。既然引进人才是考核标准。那人才外流自然也是考核标准，只要无故流出人才一个，就要扣一分。

这个扣一分，年底郑书记可得扣两千的奖金，所以在华达公司，轻易是不放大学生走地。更不要说辞职了，华达公司可没有辞职这一说法，只有领导不让你干了的说法。

黄云逸在那个位置上做了几年，自然是知道这两条规矩，每年他还要做几次要辞职的大学生的思想工作呢。

现在李琳走了还罢了，多少可以和上面解说一下，是那次事故的原因，应该不会扣分。如果其他三个人要走了。可就没法解释了，集团公司考核肯定说华达公司没有用感情留人，没有用事业留人。和集团公司的人才战略不相匹配，分自然是要扣地，就算集团公司不扣，其他单位也会提出的。

所以并不是李琳有多重要，重要的是那扣掉的三分，那可是六千块钱的奖金啊，六千块钱的奖金额也是小