第一百二十四章 崭露头角 (第3/5页)

全力以赴做好这个工作，帮着汪老板升到集团公司去，我想汪老板总不会亏待你的。”伊姐其实很担心黄云逸以后的发展，她似乎有一种汪老板和章书记迟早有一天要调离华达的预感。

不过其实她也明白，作为小的，作为下面的人，不管是自己，还是黄云逸，或者还是其他的中层干部，总还是逃离不了做领导们棋子的命运，现在也只能让黄云逸好好的干工作了。

黄云逸一下子也没有想这么多，心里想老子怕个啥，大不了老子跳槽好了，还怕没吃饭的地方。这两年下来，刘老板多次要他去自己的公司帮忙，还给他开出了非常丰厚的报酬。

在劳动人事部处理这件事情的时候，党宣部却在做另外一件事情，也是如推广精细化管理一样，华达公司从来没有过的一件事情，而且还是组织上的大事情，关系到公司可持续发展的大事情。那就是挑选华达公司的后备干部，建立后备干部库。而且这个后备干部库还非常的复杂，包括两个级别，叫一级后备干部和二级后备干部。一级后备干部是推荐到集团公司的，作为集团公司级别的后备干部，也就是是说作为将来华达公司班子领导的后备人选，总共三个名额。二级后备干部却是华达公司这一级别的后备干部，也就是将来华达公司提拔中层干部的后备人选，总共26个名额。这些名额是集团公司根据各单位人数多少，组织构架情况设定的，通过文件下发的，也是限死的，不能多也不能少的。

当然，这华达上上下下8000多人，关心一级后备干部的人可不多，最多也就是这100多中层干部关心关心，而且40岁以上的人也不会去关心，因为有一个首要条件必须是40岁以下的中层干部。这个选拔就容易的多，就是各个车间、分厂、部室推荐一个40岁以下的在职中层干部，有的厂还没有40岁一下的干部，那也就不用推荐了，总共符合条件的也就10来个人，全部都推荐上来了。有了这么多的限制，自然一级后备干部的选拔也就波澜不惊了，一天就决定了，班子会议通过之后，就报给了集团公司人力资源部，黄云逸自然是一级后备干部的人选了。

但是关心二级后备干部的人可就多了，全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然，各个车间也按照集团公司和华达公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各车间也建立一个后备干部库，也就是各级主管的后备人选，华达公司就简称叫三级后备干部，这些当然是后话了，现在最重要的工作可是二级后备干部库的建立，二级后备干部人员的选拔了。

按道理这个二级后备干部应该在主管、科长、工段长这一级别的干部里面选啊。可集团公司今年要创一创新，要求各公司将二级后备干部的选择范围扩大一些，文件上写的含含糊糊，也没有明确规定要怎么选拔。这本来是一件伤脑筋的事情，可还是章书记有想法，他向汪总提出选拔后