第九十三章 基层锻炼 (第5/5页)

从心底感觉她似乎太要强了，而且有种她迟早会因为要强有些事情的感觉。

自己心目中的女朋友或者老婆是那种有些宁静又有自己主见的女孩，是那种出的厅堂进的厨房，以丈夫为主的标准传统家庭主妇形式的女人。赵小晴能干出厅堂是肯定没问题的，只是她更在乎自己的事业，李琳将来肯定是以丈夫为主的女人，但是似乎她太单纯太简单。

黄云逸提心吊胆过了两天，星期五下午章书记叫他去谈了一下话，并告诉他这两天关于围绕他发生的一些事情。

原来，本来汪总也是想让他做团委书记的，郑书记却想用另外一个她同学的女儿洪霞来当团委书记，洪霞是早黄云逸一年进公司的，华州工商大学专科毕业的，一直在企管部工作。

本来团委书记的事情还是郑书记作主的，但是因为上次那次倒汪事情之后，汪总对郑书记的人总是要想办法换掉，更何况是要新提拔的人。最近一个多月来为了这个事情，两人一直找机会针锋相对，虽然汪总眼里的团委书记人选并不仅仅黄云逸，但是如果由章书记提出用另外一个人来担任团委书记，在党政联席会上其他几副总自然不会反对，这样就可以把其他人代替洪霞。

这两天，郑书记也加紧了活动，而且让洪霞通过集团公司的某位领导到章书记和汪总这里打招呼。

章书记就顺势和汪总商量这位集团公司某位领导来打过招呼的意思，两人都感觉到领导的意思还是满明确的，就是洪霞这个人不错，是要用起来的，而不是可以用起来的。

两人考虑团委书记这个位置也无所谓，犯不着为了这样一个无关紧要的位置抹领导的面子，也就原则上同意了郑书记的提议，只是加一个条款一样：洪霞从来没有从事过团工作，暂时将她调到党宣部，提拔为团委负责人，全面负责团委工作，如果半年之后没问题，就正式在召开的团代会选举的时候任命。

同时，汪总也想好了在去年刚组建的八车间进行精细化管理试点。这个车间的人全部是汪总的铁杆手下，厂房是按标准化厂房建造，机器设备也是国内领先的，而且去年根据机器设备的需要，还专门招聘了三个大学生和十几个技校生，整个车间工人素质也是较高的，当时是在华达7000多员工里面经过考试挑选出来的，凭关系进去的一个都没有。

确定了试点车间之后，还决定提拔黄云逸去做车间副主任，专门负责精细化管理试点的推广工作，黄云逸和洪霞的拟提拔已经在办公会和党政联席会议上通过了，同时还有另外其他几个人提拔和调度的，下星期就让党宣部进行公示，然后再走程序。\

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