第九十三章 基层锻炼 (第2/5页)

就这么些坑，很多有关系，有才干，没关系，没才干的人正眼巴巴的瞅着那一个个的坑，正不停的想尽办法找关系托关系，努力干埋头苦干想出花花点子干来表现自己，目的就是往那些坑里填，甚至还有人想办法把坑里的萝卜拉出来，自己填上去。”

“对于让你负责团委工作，汪总还是很赞同的，其他几个副总也不反对。”章书记把这个情况透露给黄云逸，“虽然你没有太多的选择余地，但是你还是可以有一定选择的，也可以提前想办法的。”

“我一切都听章书记的。”黄云逸轻轻的说。

“你这样想的就好，合适的情况下你可以和汪总透露一下你的想法，表示你还是想到基层锻炼学习。”章书记一边收拾手上的材料，一边准备去开会，“但是话如何说圆你要好好想想，不能表现成你挑三拣四的。还有就是你现在负责团委这快工作，还是要管住的。”

说完章书记开会去了，黄云逸回到办公室想了一下如何在合适的时候向汪总透露自己的想法，而又要显得自然。

一个星期之后的一个下午，汪总让伊姐和黄云逸帮他整理办公室内的一些材料和书籍，下班了还有一部分没完成，伊姐要去接小凤先走了。

黄云逸一边接过汪总手中的书，按分好的类放到书架上去，汪总一边问黄云逸最近工作生活如何。

慢慢的两人就扯到年初汪总在全司推行的精细化管理上，说这说着，汪总问黄云逸对这个精细化管理的看法和实施情况的了解。

黄云逸脑子里迅速的回忆着最近汪总在会上谈到的有关精细化管理的途径，感觉他对半年来基层单位、车间推行的力度不够，展现的效果不明显，就说：“我觉得全司推行的精细化管理是提高公司管理水平的最有效的途径。”

停顿了一下，汪总似乎感觉到黄云逸有些欲言又止，头也没抬轻轻的说：“有什么想法只管说，这里只有我们两人。”

“我觉得基层缺少全力推行精细化管理的意图和这方面的人才，有的人虽然想全力推行，但是由于实在不明白什么时精细化管理，往往只是学一些皮毛，所以实际效果还是不会太明显。”黄云逸看汪总含笑似乎在点头的样子接着说，“其实真正要做好精细化管理，不是短时间能做的好的，我觉得可以选择在某个分公司或者车间进行试验，配备一些素质较高的管理、技术、宣传人员，技术人员和管理人员负责整个精细化管理的推进，宣传人员跟随着了解情况，对经验和教训进行总结，同时进行必要的宣传。”

“我觉得这样的效果会大一些，如果做的好，可以在整个公司中逐渐推行，而且还有了学习的榜样，那个分公司能做到，你这个车间为什么做不到呢？”黄云逸敞开了话匣子也就不管三七二十一说开了，“你做不