第七十六章 常规现象 (第1/5页)

    舒畅的日子过的真快，比赛获奖之后黄云逸依然按照原来计划进行岗位轮换，从技术部结束之后就到企业管理部等几个部门象征意义的轮岗了四个月，本来还有几个人有些嫉妒找黄云逸的毛病，可由于有比赛获奖的成绩在，汪总和郑书记看重，得奖之后黄云逸又将奖金请客，各个领导那里也打点了一下，整个情况处理的不错，有什么风言风语也都被伊姐和林主任都给他圆了回来。

四个月过的波澜不惊，每天白天在轮岗的部门实习，各个部门领导也对他很客气，晚上读一些。每个周末基本上都会和伊姐找机会聚聚，有几次还出去远在千里之外黄山、杭州玩了几次。

最后一个轮岗是质量科，质管科是一个特别的科，不隶属于华达的任何一个部门，直接对汪总负责，负责华达的整个质量、稽查、纪律等工作，当然除了纪委和监察室的工作出外，说到底也就是一个监督机构。质管科的科长是部门副经理级别，参加办公会，权力很大。到质管科轮岗一个月之后，到科里之后抢着干那些扫地、打开水啊的杂活，本来不吸烟的也学会吸烟了，和科了六个科员关系都处理的不错，欧阳科长不会写东西，黄云逸在半个月里给他写了两次总结和一篇论文，并托人找关系给他在市级刊物上发表了一篇论文，让他能评比上助理工程师。其实论文是黄云逸早写好的，本来准备自己发表为以后评工程师用的，现在欧阳科长要用了，也就把他写了第一作者，这样一来解开了欧阳科长心头围绕着这两年的结，他碰到领导就夸奖黄云逸小鬼不错，水平高，自己写的不入流的论文被他一指点就在市级刊物上发布了。黄云逸自然说还是欧阳科长写的好，只是科长是实干家，不喜欢论文的那种虚套路，没有按照论文的套路来处理，自己只是将科长的文章按照论文的格式排列了一下，至于文章的主题啊、观点啊自己都没有动。

虽然大家都知道这文章是黄云逸写的，可都要恭维欧阳科长写的好，小黄也不错，门路也宽。这倒好，从这之后黄云逸就成了华达的论文发布机器了，不管谁要评职称要发表论文，都会来找黄云逸想办法发表，开始有些吃力，可后来还因为这个赚了不少钱，当然这是后话。

和科里的人关系搞好了之后，科长和同志们对他很放心，都把他当自己人看，什么东西也不藏着掖着，每天检查也都带着黄云逸，各种处理单子也都让黄云逸经手。本来只要轮岗一个月的，欧阳科长向汪总专门要求再延长两个月，因为办公室配了几台电脑，他们都不会弄，黄云逸给他们架设了一个简单的局域网，并和外网接了起来，这样欧阳科长等几个炒股的人就方便了，可以在电脑上看股票，为了保证网络的畅通，所以欧阳科长要黄云逸在科里再呆些日子。

后来一个月，欧阳科长甚至还让黄云逸代理审批权几位科员出去检查的罚单，这让黄云逸对公司整个监督系统、质量体系、各种人际关系有了深刻的认识，并且和生产部门的各个分厂、车间的头因为单子处