第二十一章 初踩地雷 (第3/4页)

的分析和建议，哪怕是骂声，这样自己总会好一些。

九点多，一眼望穿上线了，看了黄云逸打过去的这近一千多字有关老吴的事情。过了一会儿说，你的感觉是对的，这个老吴是个善良的人，但是他却是一个不怎么聪明，也不得志，更不会娴熟处理人际关系的人，和你上次说的那个人完全是两种人。上次那个老韩，虽然现在和你好了，但是你还是防着他点的好。我看他说要你不要怕老吴，不要理老吴，这是对你是不好的，你不能听他的。

从你提供的资料里面，他肯定是一个没有什么背景，不怎么会拍马屁、智力又有限，完全靠自己的勤奋努力，不知道流了多少血汗和泪水，受了许多的委屈，才从你们这个大公司的最底层一步步熬到现在现在坐办公室的岗位，不容易啊，你们这个公司有多少名职工？上次你好像说近1万人？

恩，现在已经一万多人了。熬？不是爬吗？黄云逸觉得一般是说爬。

不是爬，爬，更多说的是通过关系。熬，则侧重于他自己的工作上的努力，而且相对来说熬和爬比起来一个快一个慢，一个得意一个失意，你回去从侧面了解了这个同事的工作历程以及和他同年龄但已经做领导的同事比较一下你就知道什么是爬，什么是熬了。从一万个人里面熬出来，他容易吗？说不定是不知多少血和泪啊！

象这样的同事，首先要理解他，他本身没有多少能力，更没有关系，现在年龄年龄又是上不上下不下，他有他的苦啊。

你年轻、文凭高，而且肯定那个老韩和你们书记推荐你的事情被他从哪里听到风声了，这样让他觉得会和他竞争，如果换了是你，你也会有这样的想法的。所以你如果真的理解了他，不要觉得是他为难你，这样你的心态也就会好一点，就会很好的去处理和他的关系。

对于善良的人要用善良的方法，不要去和他把干系搞恶，再说了你和他竞争有甚么意思啊？你前面不是说好几个部门想要你啊，那么你可以找一个机会向他透露你最想去哪个部门，解除他的危机感，甚至可以在某些地方和他分享经验，和他一起提高，这样说不定会和他成为朋友。反正你记住一个原则，对于你们这些初入职的人来说，少树敌多交朋友，哪怕是表面上的朋友。

听了一眼望穿的话之后，黄云逸想了很久，觉得她说的有道理。后来又打了一个电话和章主席聊了一下，并把自己准备按一眼望穿说的方法去处理这件事情。章主席电话里笑着说：“我看我离开华达这一个多月里，你成熟了不少啊。”停了一会儿