第十八章 如何是好 (第3/3页)

看具体情况了。首先，你别说他说的虚，他说其实也很有道理啊，只是每个人如何去理解，本来写作这种事情，没有具体的定势，不象在机器上操作，可以按照操作规程一步步的操作就可以了。

象他这种人，要尊重他，从心里去尊重他们，不管这个同事怎么样，哪怕他不如你，他能在这个岗位上本身就说明有他一定的优势；其次对于和自己工作很近的同事、老师傅，既然领导说了要你多向他学习，那么你就直接拜他为师傅好了，师傅带徒弟总是好一点的，称呼上直接叫师傅会亲切很多，距离就会近很多了；既然是要向人家学习，要人家教你，你总不能让人家讨厌你吧，所以你总要或多或少的投其所好，和他加强沟通，寻找共同语言，做一些让他开心的小事情，赢得他的心，这样的情况，只要你不会危机他的岗位，一般还是会教你会帮你的。他能在这个位置上他就有他的能耐，虽然这次那样做是有点过分，不过你想想他都快要退休了，只要你哄的他开心，多给他跑跑腿，嘴巴甜一点，他会不教你的啊？再说了，说不定是你不小心得罪了他。并不能因为一件事情就说一个同事不好，更何况是你们这样没有一点根基的新人，不要因为他这样一件让你难堪的事情就把他当作敌人，这样对你们刚来的人是没有好处的。记住一个道理：一个人在任何地方都要少树敌、多结缘，而且要善于巴结对自己前途命运起关键作用的少数人物，注意避免或化解对自己容易造成严重伤害的人物对自己的敌意。

依我看，这个老师傅在你们公司领导那里还是有些分量的，对于你来说坏你的事情完是全有可能的，所以你不能因为这样一件小事情就憋气，要多拍人家的马屁，不能对他不理不睬，更不能把关系搞僵，最好能认他做师傅。

黄云逸想想也是，就说，你说的前面的那个道理那个心态是值得我好好想清楚，谢谢你教了我这么多。不用客气，这可是要用肯德基换的哦，明天还有一个项目要谈，我下了。一眼望穿，发了几个夸张表情的图像就下线了。

回去后，黄云逸想了好久，章主席和一眼望穿的观点都是这样，咳看来自己只有委曲求全了。

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