第六章 领导视察 (第4/4页)

上，而有很多很有才华的人会怀才不遇。个人工作和表现与上司和同事对你的评价是个综合的因素，工作也好生活也好都是在与人打交道，所以要学会和人打交道，更要学会和决定你命运的人打交道，记住，更要学会和决定你命运的人打交道！这些一下子说不清楚，我先和你说个大概，以后你慢慢去体会吧。

停了好久，她又问。你有没有想过，为什么你那个同事就能根据周围的一点变化判断领导要来视察？这是一种非常重要的能力，你应该好好学习一下。

恩，你不提醒我还没有在意，我前面一直奇怪怎么每次郑书记、汪总来时他总能提前知道一样，我还以为他有熟人关系呢，现在想想可能是他很会观颜察色。黄云逸把自己的想法说出来。

观颜察色是一种高超的能力，同时观颜察色还应该包涵对周围事物变化的敏感性，最重要的是从这些变化作出正确的判断，将会发生什么样的事情，从而调整自己的应对状态，作出有利于自己的反应，这种能力估计你还是没有。临时发挥也是一个很重要的能力，什么是机会？或许就是这样一件件很不起眼的小事情，一句话。象你的这位女同事，反应也非常迅速，领导从身边经过，叫一声，让领导注意自己，你看她的话说的多好？这两件事情可能都是小事情，但是可以反映出他们两个的某种能力，这样他们都抓住了一次机会，不过你也不错，也搭上了机会的边缘，以后可要多向这样的同事学习，从小事做起，多一只眼睛看世界，多一个心眼学习人家的长处，这样你才会有进步。一眼望穿一口气说了这么多，然后又说，教你这么多，要请我吃十个鸡翅。

黄云逸对着电脑看了一会，用笔把这些话抄在前几天专门买的一个笔记本上。

星期四没有上班，郑书记让他们这二十多个人回去休息休息，洗刷洗刷。

星期五上午，大家都集合在华达的会议室开了个简短的小会，然后大家回到各自的单位去听从分配，大家的实习评语，郑书记和朱书记已经用专用的档案袋封好，派专门的通讯员送到他们单位的人力资源部。

半个月后，顾岚、卫子达都打电话给黄云逸，顾岚电话里开心的说，她妈妈从熟悉的人那里了解到她的评语是优，她被分配到华厦房产的总经理办公室，说到这个顾岚非常高兴，她说这是完全靠自己的努力而得到的认可，以后等华厦房产建造出她设计的房子的时候，再请他去见证历史。两人聊了好久，顾岚还让黄云逸选择那个周末去吃肯德基，她请客。卫子达的评语也是优，他的愿望得到了满足，被派到华宇新项目轿车部做销售，虽然现在还是实习，可是他已经心满意足了，毕竟可以慢慢的实现自己的理想。

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