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培训的导师是个三十岁的年轻男子，衬衫西装，打扮中规中矩，没有任何亮点。再加上他一脸不言苟笑的样子，让卓小然不由得想起了自己的父亲。估计卓然在课堂上讲课，也是这个表情。

男导师道，“你没有学过社交礼貌吗？”

见她不说话，男导师接着道，“守时是诚信的表现，也是尊重别人的一种态度。既然我们规定了开始时间，就不能迟到，这是尊重别人的时间，也是尊重自己的时间。”

卓小然被他说得脸红耳赤，见大家都在看自己，更是恨不得挖一个洞钻下去。就像导师说的，不管什么原因，迟到都已成事实，狡辩无用，只能以弯腰鞠躬的方式来表示心里的歉意。

幸好导师也没有故意为难她的意思，见她态度诚恳的道了歉，说了一句你下次注意点，也就不再追究了。

卓小然急忙低着头随便找了个位置坐下，不让自己继续成为众矢之的。

给他们上课的人姓孔，叫孔泊丞，是培训部的经理。听他说。公司每半年安排一次新人上岗培训，一方面是希望他们能够熟悉业务，尽快进入角色；另一方面是希望他们对各部门的权限分割有一定深度的了解，方便委派任务。

公司是把美国那一套管理照搬过来，所以才会在这么短的时间里就有了一个完整的框架。现在正值腾飞期间，对各个部门的建设也在紧锣密鼓的进行着，销售、管理、财务可以说是公司的命脉，分别由麦克、丹尼、皮特坐镇，他们都是谢嘉俊从美国带来的元老，一方面是顶力协助，另一方面也是替总部监督。总裁叫克罗斯，是董事长的侄子，但这人只是挂名在公司，拿一份分红，仅此而已。说到底，中国地区的命运主要还是抓在谢嘉俊和他手下几个元老手里。

孔泊丞用简短的语句将公司历史，和人事分布都叙说了一遍，并让大家回家一定要牢记背熟。这么大一个公司，部门有十来个，大家各司其职，千万不能弄错他们的职权。尤其是像助理秘书这一类的职位，可以说就是老板眼和耳、手和脚，所以必须得对每个部门的职员和负责人都了如指掌。

卓小然一边做笔记，一边听课，不一会儿，一上午的时间就过去了。

☆、第57章第五十七章

午休,卓小然走