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妖魔化吐槽的、有感激敬慕的、有反思告诫的……

什么同一级别的女领导比男领导更难伺候，女领导都是灭绝师太，男领导会比较照顾女员工，女领导管事事无巨细更容易感情用事、男领导比较总览放权更理智等等槽点无数的结论。

但是也有许多声音，解释了，女人面对更低的天花板、更多的社会歧视，如果能获得跟男性一样的成果，势必付出了更多的努力。

总之大声音是统一给打上了女强人的标签，仿佛她们是男人女人之外的第三类人。

温钰薇不在意这个，她作为一个练武术特别能打的妹子，也曾经是许多人眼里的怪咖，从不觉得任何领域女人天生就弱。

现在面对费晴，因为身份优势，感受到的首先是她长辈的关爱温暖，她不介意利用这个优势努力吸收学习。

能成为温氏高管层里唯二的女人，费晴必然有过人之处。

她接手的第一个工作，就是整理CAO办公室近一季度的工作文档，按照内容归类整理，同时学习集团内部各种规则条例和公文写作。

温氏作为一个旗下有数个子公司的集团，光公文格式就有数十种，温钰薇觉得短期内光熟悉这些格式和内部事务种类就有的忙。

幸亏她现在有了过目不忘。

从这个角度讲，不停的穿梭任务世界，也不是绝对的坏事，毕竟获得的任何一个能力，都是普通人梦寐以求的。

晚上她抱着一摞公司内部规章制度回家，开饭前坐在餐桌上还在翻看。

温妈嗔怪的很，“哦呦，你可别跟费晴学，搞得仿佛浑身沾满机油味儿，冷冰冰的像个女人吗？”

温钰薇觉得这个妈妈这样的思想不掰不行了，放下资料，认真问了一句，“您不是说费姨挺好，让我跟着她好好学习。”

“她是挺好呀，”温妈掰着手指表示，“你看她老公对她多么好，夫妻恩爱女儿孝顺，再好不过。我就是觉得她不够柔软，硬邦邦的，没有个样子。”

哦，温钰薇想了想费晴的长裙，身上的耳坠项链手链，怎么看都是很女人的，要是这样都被嫌弃硬邦邦，那我以后找个机会练起功夫来，您岂不是要疯？

“为什么一定要柔软呢？我觉得她现在这样就挺美的。”<